33问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资和计件工资的优缺点
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各
有什么
利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各
有什么
利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各
有什么
利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各
有什么
利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
...企业工薪如果采用
计件
方式。对于员工和企业
有什么
益处和弊端。请说...
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件
工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资编辑本段特点 1)
计件工资的
显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间...
计件的
工作为什么没人干
答:
因此这部分员工就不会有意见了,而对于那些效率差的,内部也会出现分歧,一部分人看的确可以做得多,工资就高,因此他们就会拼命增加生产效率,而有一些的确没办法提升效率的员工,要么辞职,要么和公司争议后走人。
计件工资的优缺点
1、员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。2、只要...
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、
计时
。具体适用何种人员...
答:
工资有两种基本形式:
计件工资和计时工资
。具体的你可以根据你的需要来,最好是使用能激起员工积极性的那种,同时又能提高工效的那种。毕竟作为老板来说希望员工能都多劳,但对于有些清洁工,门卫这些不能计件的来说,还是只能用计时工资,同时注意现在很多公司用的都是绩效工资,这样更能激起员工的积极性...
计件工资的
利
与
弊
答:
利:1.提高员工的积极性,多劳多得.2.因为是
计件
,所以员工工作的速度会加快,占用设备的时间就会减少,减小了能耗.同样的工作量,
计时工资
可能要4小时完成,计件可能2小时就完成了.弊:因为是按量算工资,因而员工会尽可能加快速度完成工作,争取更多的工作以获得更高的工资,因而会一定程度上漠视产品的品质.所...
计时工资
高还是
计件工资
高?小厂来的。
答:
计件
,计件会迫使人的想法灵活
计时工资
制
的优缺点
答:
1)
计时工资
制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。3)内容和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜