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调出后补发工资如何计税申报
补发
的
工资如何
缴纳个人所得税
答:
现行个人所得税是
计税
方式累计计税的,所以说发在哪个月没关系的,只要是在同一个年度里面,对个税是没有影响的。所以
补发工资
对个税没有影响的,还是按全年累计数缴税的,所以随便发在哪个月都可以 的,只要单位税前没有少发你就可以了。
...
补发
去年未发放的绩效
工资
及工资,
如何计税
?
答:
新个税第一月实行,就是9月
申报
按照旧个税法执行,实际取得绩效按月份来
计算个税
。如果是10月申报按照新税法计算个税。因此新的个人所得税法9月1日实施以后,你
补发
去年未发放的绩效
工资
及工资,仍然是按旧个税法执行。如果你管辖区系统9月申报按照新个税法执行,你必须按新税法申报交纳,申报交纳后你可...
跨年度
补发
的
工资如何计税
答:
特定行业的
工资
、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。二、分析企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出,可认定为
纳税
年度实际发生,在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了
后补发
上年或者以前纳税年度合理的...
补发
12个月的
工资怎么申报
个税
答:
按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。 例如:年终奖发了12500元,当月
工资
1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。
补发
以前年度
工资如何计税
?
答:
补发
以前的
工资
与发放当月工资合并
计税
,个人所得税按照当月工资总额计算。应
纳税
所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。
补发
上年度
工资
本年度要
计税
吗
答:
法律主观:
补发工资
如果企业会计账簿中有按月计提工资的记录、有按月发放工资的签收单、按月发放的工资数额和实发工资数一致的,则可以分月
计税
;如果没有以上条件的,要合并计税。法律客观:《个人所得税法》第六条 应
纳税
所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用...
补发工资
个人所得税
答:
补发工资
应该不影响个人所得税的,因为每个月工资都是分别
计税
的,先在3月计提3月个人所得税,再在4月计提4月个人所得税,然后工资一起发放(注明一部分是补发3月工资即可)
补发
以前数月
工资
,且当时没做计提,
如何计算个税
答:
1、首先,如果你要补的话肯定做帐要算在以前年月,但由于个人所得
税
税法规定需要当月缴纳,因此你再去税局交税的话就属于补交,需要缴纳滞纳金。2、其次,如果你把以前数月
工资
计提的个人所得税并入一个月交,那你就把之前数月的工资应该扣缴的个人所得税计算后累计起来,正常缴纳就行!(做缴纳表的...
离职
后补发
奖金
如何申报
个税
答:
一、正面回答员工离职需要在个税系统人员信息界面双击要修改的人员名字,将人员状态修改为非正常,然后填写离职日期后保存就可以了。实务中还会存在员工离职
后补发工资
情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的。具体操作为将人员状态修改为正常,税款所属期选择为实际发放工资的月份,填写报表进行
申报
。二、...
拖欠
工资
一次性发放个税
怎么
算?
答:
5. 对于累计预扣法,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴
申报
。6. 根据累计预扣法,如果一次性发放的工资超过了36000元的累计预扣预缴应
纳税
所得额,那么超出部分将按照更高的税率进行计算。综上所述,您的情况中,如果
补发工资
能够明确...
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