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辞职后最后一个月工资条怎么拿
转正
离职后
公司扣押员工
工资怎么
办
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
我打
了辞职
报告后,第二天就没去上班,老板以此为由不给
一个月
的我...
答:
4、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,
有一个
足以证明劳动关系)...
父亲生前
最后一个月工资
儿需要什么手续领取?
答:
这需要根据具体情况来看,一般来说退休的10
个月
,离休的20个月,殉职的20个月。《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
;(二)供养亲属抚恤金...
...
工资
结清,现在约定时间已到又说要让我干满
一个月
,我不想再干,想要...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到
一个
地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
辞职最后
的
一个月
公司不给交保险对么?违法么?要是不对
怎么
维权?
答:
您好,我是太平洋保险公司的。愿意帮您解答这个问题~即便要
辞职
,
最后一个月
的职工保险公司也是要交的,很显然此举不合法。如果你确信没上保险,你收集好相关的材料(合同、
工资条
等)到当地的劳动仲裁部门办理。一般有社保中心的稽核部、劳动和社会保障局都行。希望我的回答能够帮上忙~...
...我们老板在去年年底宣布年前年后
一个月
不可以
辞工
,可是,过完年,经 ...
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,你只要提起
一个月
书面通知就可以
离职了
,即便单位不同意也可以走人;2、公司如果不给你结
工资
,你可以直接申请劳动仲裁或去当地劳动局投诉;3、公司没有与你签订劳动合同,你可以主张未签劳动合同双倍工资差额。由于你没有签订劳动合同,你需要提供以下证据证明你们存在事实上...
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
答:
然后按照工龄支付经济补偿金。工作一年就是
一个月
的经济补偿金,如果超过一年不满一年半,就是1.5个月经济补偿金。补偿金基数按照
离职
前12
个月工资
计算,你的也就是依据你卡为准,因为有进账记录(而且是税前和扣除社保之前,比如你工资应发4500,但是扣掉社保和个人所得税后,你实际发放到手3000,那么...
辞职
时
最后一个月
未上全.公司是否应该缴纳员工最后一个月社保呢?
答:
用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法在先,法律没有规定劳动者因此
辞职
需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补缴社保费和发还工资,依法维权。附经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付...
工作
最后一个月
的工资,老板叫我们签
了工资
单,几个月都不到帐,可以告...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11
个月
)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳...
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