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辞职后最后一个月工资条怎么拿
压
一个月工资离职后怎么
处理
答:
压
一个月工资离职后
,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的
工资条
或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
...公司造成损失为由,扣押我
最后一个月工资
和押金,
怎么
办?
答:
走劳动仲裁吧,就是麻烦,基本都是会获胜的,需要公司证明你造成损失,还有约定劳动者自己交社保明显违法
辞职
公司发工资不发
工资条
正常吗,直到
离职了
还不给劳动合同?
答:
不发放
工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到公司是否遵守
了
劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
员工
辞职后
,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职后一个月
单位不给
工资怎么
办?
答:
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,
有一个
足以...
主动
辞职
,公司还拖
一个月
的
工资
不给,该
怎么
处理?
答:
我们在进行工作的过程中,如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出
辞职
的要求,并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和公司的负责人进行协商。首先主动进行辞职,相对来说公司并不应该存在拖欠
一个月工资
不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人...
我提前
一个月辞职
的到期后说
工资
要到下个月发,不是要一次付清嘛_百度知 ...
答:
请问一下,每个工厂提前
一个月辞工
到下个月都要扣掉半个月的工资?这 一般工厂都会先压半
个月工资
,或者一个月。但是在
辞职
结算时会全部结算清楚。 如果你要投诉的话,把你的
工资条
,饭卡,宿舍钥匙,尽可能保留一切你在这家工厂工作过的痕迹的原始资料。就可以去告
了
。如果没签合同,就稍微有点...
离职了
,
最后一个月工资
迟迟不给发
答:
就你的描述你要先确认一下,你是否已经正式
离职了
。如果哦真的离职到期,还压
工资
的话可以按下面来办 劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
在原单位上班
离职
的
最后
半
个月工资
没给我,要不要要回来,没签合同呢...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会...
向用人单位提前
一个月
提出
辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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