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辞职后有年终奖能拿到吗
员工主动
辞职后
还
可以
补发
年终奖吗
?
答:
员工主动
辞职
,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,
可以
要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
没
有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职后年终奖金
不发合法吗
答:
法律分析:
辞职后年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院...
年底
辞职年终奖还能拿到吗
答:
年底
辞职
是否
能拿到年终奖
,取决于公司的规定和个人的工作合同。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定,只有全年在职的员工才有资格领取年终奖;而有的公司则规定,只要员工在年底前工作满一定时间(如半年),就能按照一定比例领取年终奖。因此,年底辞职是否能拿到年终奖...
在发年终奖之前
辞职了还有
权利
拿到年终奖吗
?
视频时间 00:33
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否
获得年终奖
,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
企业员工
辞职后有年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工
可以
不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
公司员工
辞职后还能领到年终奖吗
?
答:
离职后
,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放
年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,
可以
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
年底(12月份底)
辞职有年终奖吗
答:
年底
辞职
如果合同约定干满一年发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终奖
的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
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