33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职工资为什么要拖一个月
为什么
员工急
辞职要
扣钱?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。所以,公司根据实际损失扣除劳动者没有发放的
工资
,而公司的大部分做法就是扣除剩余全部没有发放的工资。
我要
辞职
、但是
工资
赢
要拖
到年底结清,怎么办?
答:
3、请于工作交接之日与本人结清
工资
及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
压
一个月工资辞职
后能不能要到
答:
按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。一、压
一个月工资辞职
后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人...
都市丽人上班,
辞工
老板说
工资要
分两
个月
发,这样合理吗?
答:
辞工
老板说
工资要
分两
个月
发,合理不合理,就要看是什么时间
离职的
,还有计工资周期是怎么样的,发工资时间是什么时候,如果离职时间是18号,每个月发工资是20号,工资分两个月发是合理的,如果如果离职时间是18号,每个月发工资是10号,工资分两个月发是不合理的。
压
一个月工资辞职
后能不能要到
答:
一、压
一个月工资辞职
后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
辞职工资
下
个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
辞职
不给走,压着
一个月工资
的。怎么办啊
答:
一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你
提出离职
,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟发
工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于
一个
家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
公司拖工人
工资
现在工人不想干了。
还要
打
辞职
报告在等
一个月
吗?
答:
需要按法定的程序及程序时间办理
离职
手续。如果与用人单位协商一致可以立即解除劳动合同,不能协商一致则要按法定时间。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职工资
拖欠
一个月
可以举报吗
答:
离职
公司拖欠
工资
是可以报警的,对于拖欠工资数额巨大的,并造成了严重影响的,是可以立案侦查并追究法律责任的,但劳动者可以首先申请劳动仲裁,由仲裁部门根据实际来进行判决处理。一、离职公司拖欠工资可以报警吗? 离职公司拖欠工资可以报警处理,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜