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辞职报告提前一个月公司不让走
提前一个月辞职
到期了
公司不让离职
怎么办
答:
员工
提前
30天提出书面的
辞职报告
,到日期后老板
不让走
的,可以与老板协商,或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言,以上述方式解约的,在到期后劳动合同会解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
如果
提前一个月
口头打了
辞职报告
,一个月以后
公司不让走
该怎么办?
答:
口头
辞职报告
是无用的,法律要求的是书面形式。
公司不让走
双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后离职。劳动者
提前
通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
向领导提出
辞职
(
提前一个月
)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且
提前一个月
提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
如果员工
提前一个月
打
离职报告
,
公司
缺人卡着
不让走
怎么办
答:
问:如果员工
提前一个月
打
离职报告
,公司缺人卡着
不让走
怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。
公司不
予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请...
辞职报告
批了
一个月
了还没找到人
不让走
怎么办?
答:
辞职报告
批了一个月了,还没有找到人,
不让走
,那你就不要管他,直接走就可以了。劳动法有规定,想离职,只需要
提前一个月
交上辞职报告后,不管
公司
领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
员工
提前一个月
提交了
辞职书
,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面
申请书
;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我
辞职报告
交了
一个月
了,领导
不让走
怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
我
提前一个月
打了
辞职报告
,
公司不
给走人,请问这个合法吗?
答:
你
提前
递交的
辞职报告
,
公司
当时有没有给过你收到报告的书面证明,如果有的话,那么他们已经无权干涉你的私人行为了,不然就是违法了。不能以任何其他理由干扰你的求职和离开,如同一楼所说,只要你有足够的证据你可以去有关政府单位告他们
提前一个月辞职
,用人单位不批准怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
提前一个月
提交了
辞职报告
,
公司不
批准可以走人吗?
答:
提前一个月
提交了
辞职报告
,
公司不
批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
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