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雇佣关系出了事故责任划分
雇佣关系发生事故雇主有责任
么
答:
雇佣关系发生事故雇主有责任
,根据相关法律规定,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。此外,如果雇员因故意或重大过失造成事故,雇主可能承担连带赔偿责任,在特定情况下,例如雇员因安全生产事故受到伤害,或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件,雇主可能需要与雇员承...
请人做事发生意外
责任
怎么
划分
答:
法律分析:责任由请人做事的人来承担
。被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任。其中,意外指的是意料之外、料想不到的事件,也指突如其来的不好的事件。保险法中的意外是指...
雇佣关系
出现交通
事故
怎么处理
答:
法律分析:根据我国民法典规定,雇员在工作过程中发生交通事故的,
如果是雇员因为劳务原因对他人造成了损害,由雇主承担侵权责任
,在接受侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿;雇员因劳务受到损害的,根据雇主与雇员双方各自的过错承担相应的责任;如果是由于第三人原因导致发生交通事故的,雇员有权...
雇佣关系
中被雇佣人造成交通
事故
答:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的
;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)...
雇佣关系
出现
事故
谁的
责任
答:
雇佣关系出现事故谁的责任,要根据事故发生的原因才能准确分析
。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供...
雇佣关系
发生
事故
,雇主有
责任
么
答:
【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,...
雇佣关系
中被雇佣人造成交通
事故
单位一定承担
责任
吗?
答:
雇佣关系
中被雇佣人造成交通
事故
,单位不一定承担
责任
,要根据各方过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此,如果雇佣关系中,被雇佣人即雇员因...
雇工在下班途中遭遇交通
事故
,可以向雇主主张赔偿?
答:
法律分析雇工下班途中
出车祸
属于因公受伤
责任
原则上由雇主承担。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
劳务
关系
发生
事故
,雇主有
责任
么
答:
劳务关系发生事故,雇主责任如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任...
雇人干活出意外雇主有
责任
吗
答:
具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带
责任
。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤
事故
遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院...
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