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面试和入职工作内容不一样
面试与入职
岗位
不一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
进新公司几天,发现和自己想得
不一样
要不要离职呢?
答:
切忌别沉不住气,觉得受了多大的委屈似的,其实很多的老员工都是从一段日子走过来的!
入职
后发现新公司的规章制度与实际操作有违背的,这个公司就要谨慎考虑。正规的单位都会按照公司的规章制度来进行
工作
,对于加班等也会提前通知并征得员工的同意,按照劳动法的加班法规进行加班费用支付。入职后发现和
面试
...
入职
后发现不对,要离开吗
答:
关于题主的问题:劳动合同一周后签订,完全没有问题,《劳动合同法》规定:
入职一
个月以内签订劳动合同即可;入职缴纳社保,社保是国家规定强制缴纳的。不管什么性质的企业和单位,都必须给员工缴纳社保,这条也没有问题。公积金,按照法规要求,公积金也是必须缴纳的,只是目前某些企业(主要是私企)不缴纳...
面试
填的表
和入职
表不一致
答:
请问您是想问“
面试
填的表
和入职
表不一致的原因是什么吗?”面试填的表和入职表不一致的原因是作用
不同
。面试填的表的作用是帮助面试官了解自己,对自己有个初印象,而入职填的表的作用是固定员工信息,方便员工管理,两个表作用
不一样
,因此所需要填写的
内容
也不一致。
Offer上的岗位不清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人
入职
之后安排给到的岗位,有的会出现名称职务不一致,但是
工作内容
其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差。还有待遇,如果
面试
时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称
不同
,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的岗位和offer上的岗位
不一样
,这种情况...
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
入职
后薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和
面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
...找了个
工作
然后加微信详细描述后来
入职与
之前说的情况
不一样
...
答:
回答:在boss直聘上找了一个
工作
,然后加微信详情描述之后
入职
,跟之前说的情况
不一样
,建议辞职走劳动法给你退还工资
入职
到手薪资
与面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,
工作
本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
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