33问答网
所有问题
当前搜索:
面试和入职工作内容不一样
入职
后
工作内容与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试
的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职
之后发现
工作内容
与面试时
不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
工作内容
和
面试
时候谈的
不一样
。怎么办?因为好说话,给我很多任务_百度...
答:
2.不得不接受超负荷
工作
任务的时候,明确提出需要部门同事/最好是主管协助完成的请求,并附带如果没有同事协助,会导致任务延迟完成的后果预警。3.根据超负荷工作量的情况,合理提出加班费要求。合理提出换休申请。以上个人愚见,仅供参考。祝顺利! 来自职Q用户:周先生 你在这点还看的到你的未来不,...
面试与
实际
工作内容不
符,怎么办?
答:
面试与
实际
工作内容不
符,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
面试
时候说的和上班的
不一样
。如何处理?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试与
实际
工作内容不
符,怎么办
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
实际
工作
时间
与面试
时说的
不一样
怎么办?
答:
你最好能够拿到做工资的单据,与你实际得到的工资条,去公司总部的劳动部门去咨询先不要说是举报,只是说自己想知道原因,单位应该会给出处理意见。如果周围的同事也有同样的情况,那么,着急几个同事一起去查,效果会更好。
Offer上的岗位不清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人
入职
之后安排给到的岗位,有的会出现名称职务不一致,但是
工作内容
其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差。还有待遇,如果
面试
时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称
不同
,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的岗位和offer上的岗位
不一样
,这种情况...
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
入职
后薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和
面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜