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面试和入职工作内容不一样
入职
后发现实际
工作与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职
之后才发现你所
面试
的
工作跟
你现在所做的
工作内容
是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职
后发现实际
工作内容与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
对于很多大学毕业的年轻人来说,毕业后去公司工作,然后领工资,是很多人都要经历的一个过程。毕竟学了这么多年,也要用学到的东西去赚钱,这样才能养活自己,甚至报答父母但是很多时候我们会发现
面试
谈得很好,但是
入职
后,好像
工作内容
和招聘的岗位描述完全不一致。也就是说,一开始有可能招到高科技人才...
面试
岗位跟实际上班做的
不一样
,怎么办?
答:
这是很常见的情况啊,也是
不同
企业的不同方式,既然企业都不对自己本分诚信,那你之后的
工作
也不太有保障,什么是指的相信呢,别管谁介绍的,自己的事业还是要自己负责吧,时间越长,越难和朋友开口,不如就找个体面的借口离开吧,不过你的行业来说,加班还是比较常态化的,建议你自己找找其他的机会...
烦恼:应聘一家公司,通过培训后才发现
工作内容
和
面试
说的
不一样
,上班...
答:
你这个情况是如今大多人求职都会面临的一种现象,
工作面试
时的各种美好憧憬,总是跟实际工作大相径庭,个人觉得,我们都是为了挣钱养家才出来工作的,只要这份工作的收入待遇能达到自己的心里预期,尽量还是去适应比较好,毕竟生活不是十全十美的,不会一帆风顺,希望这个建议能帮到你。
入职
后发现公司
与面试
时HR所描述的
不一样
怎么办
答:
如果
入职
后的岗位和劳动报酬与当初说定的
不一样
,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
你应聘的岗位和你上岗的岗位
不一样
,你会怎么做?
答:
首先,与应聘单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际
工作不
一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能...
入职
后的
工作内容与面试
时说的不符怎么办
答:
尽快了解你的实际
工作内容
是否是你感兴趣的以及想往这方面发展的,如果不是的话可以尽早离职。
应聘
工作与
实际
工作不一样
算是欺诈吗?
答:
应聘
工作与
实际工作所接触的就是口头上的了解,那么根本就构成不了欺诈,但是如果是签订了合同,但是合同
内容不一样
,那肯定就是欺诈了
入职
的第一天发现岗位要求和
面试
HR说的
不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
工作
时才发现
跟
自己
面试
时了解的情况
不同
,该怎么办呢?
答:
找到的公司很小,
面试
的就是老板,他告诉我工资3500,有五险一金。我想这工资低是低点,但离家近,自己也没什么经验,就当实习吧,于是就去了。结果真正
入职
后HR告诉我那试用期是双向选择,感觉到巨大的不适和差异完全可以立刻离开,只要提前三天告诉单位就可以解除劳动关系。建议骑驴找马,
工作
马上先找...
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