试用期白干了三个月因为工作能力差被辞退，只有80%工资，是不是吃亏？

Question

试用期3个月，只有80%的工资，试用期期间公司还帮我加过15%的工资，我在试用期到期的最后前三天被辞退就没去上班，领导多给了我后三天的工资，试用期三个月的五险一金公司也给我缴纳了，同事嘲笑我白干了三个月只拿80%的工资吃亏了，请问我是不是吃亏了，公司是不是试用期故意使用廉价劳动力？

Answer 1

试用期只拿了80%的工资，评判你是否吃亏了，还有因为工作能力差在试用期三个月还差三天被辞退了，这三天工资还给你补了。表面看是你的问题，被辞退了公司还多发你三天工资，好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理，你可以找下当初双方签订的试用期的相关规定既证据，去分析判断。还比如跟你干一样数量与质量工作的人，其工资开多少？还有拿出单位工资发放计量标准与你的工作质量进行比对，是否合理合规发放。如果你的工作按质按量完成了，或者与干同样工作的老员工不相上下甚至要更合规达标，而且能找出不是个别这样的例子。那么此单位有可能涉嫌利用试用期员工薪酬低于正式工，采取常招进常辞退的方式招工，目的是用同工不同酬手段以榨取与正式工的差额利益，实则是剥削行为！应该向当地劳动局投诉或举报！

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Answer 2

你这个不错了，给8成工资是正常的，另外社保什么的也可以不交的，但给你交了

Answer 3

试用期白干三个月，因为工作能力差，被辞退了，只拿了85%，80的工资。那是不吃亏的呀，是可以的呀，人家给你了80%的工资，是可以呀。不吃亏呀。

Answer 4

试用期不合格需要用人单位出具相关证据，不能因为他们一句话说不合格就不合格。

Answer 5

不吃亏，试用期间不仅拿到百分之八十工资还缴纳社保更重要的是自已累积工作经验很划算，值了。