递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗？还需要在离职证明上签字吗？

Question

2012年8月1日，我与一家杂志社签订了3年的劳动合同，2015年8月1日到期。但是现在我想提前辞职，请问我可以在今年7月10日提交辞职信，然后在7月14日离开杂志社吗？因为找了一家新公司，他们要我7月14日去上班。
另外一个问题是：我提交了辞职信之后，就表明劳动合同关系解除了吗？还需要在离职证明上签字吗？其实我还想将这个合同关系维持到今年8月1日，以后好证明我已经有两年工作经验了，如果以后有需要，可以报考要求两年经验的公务员。
万分感谢！

Answer 1

1.提高30日书面通知，30日后走人。2.如单位有某些违法行为，可以随时走人。3.有些行业，可以奋不顾身，无不良后果。有些行业，依法才好。

Answer 2

应该早提前一个月递的吧，当然如果公司同意你走也可以

Answer 3

你好，我一一回答您的问题：
第一、如果你想提前辞职，你需要提前一个月书面通知用人单位，辞职信就是书面通知的形式，也就是说，如果你想在7月14日离职，必须6月14日以前就要书面提交辞职信，然后在辞职信上说明要7月14日离职。
第二、根据上边所说，很明显，提交了辞职信，不代表劳动关系解除。追问

非常感谢您耐心的回答，但是我的新公司要求我7月14日到岗，再加上我们现在这个领导听到我辞职，连上个月的工资也会扣，因为我5月份的工资就被扣了，我没有做错任何事情。我想拖到8月1日再办理离职手续，但是7月14日到7月31日这段期间，我不能在杂志社上班，我能接受这段期间可以当做旷工。
另请问一下，劳动合同和离职证明这两样不就可以证明工作经验了吗？难道还需要专门的工作证明吗？

追答

你好，你可以作为旷工处理，但是旷工期间的工资单位可以扣除，而且单位如果能有证据证明你的旷工给单位造成损失了，可以要求你赔偿，所以，这个你要自己平衡一下利弊得失。
另外，如果你只是想证明你的工作经历，劳动合同足够了。

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