大型药企招董办秘书要求 20 岁以下，在招聘中提出这一要求是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》并没有对企业招聘限制年龄进行规定。所以企业根据生产经营状况，不同岗位需要不同年龄人员，在招聘中设置相应年龄限制并不违法。
但是企业的这种行为并不正确，它在某种程度上对企业品牌有一定负面影响。
企业还可能因为招聘中限制了年龄而错失一些真正资深优秀的候选人。

招聘中年龄限制背后的原理是什么？

上面提到，企业招聘职业经理人有年龄的考量，当它是一个来自于用人部门的需求:举个例子，line manager是35岁，可能他就会倾向于招聘一位比他更年轻的下属(过往见了太多管理层有这个倾向），毕竟管理一个比自己更年长的下属会在实际磨合中更容易遇到障碍（事实上挑选更年轻的下属远远不止于这）。而且有些职业经理人也不倾向于找比自己年轻的领导。有时候猎头也是出于双方匹配度的考虑。
其次，根据行业特性决定。比如这个行业可能就大部分都是年轻人，加班、快节奏，确实年轻人会更容易适应这样的环境和节奏。主要还是跟人选过往的工作环境匹配度来决定。职场上讲求的就是岗位的匹配，除了工作经验、当然还有企业文化、环境的适应等。
再次，出于对职业经理人成长性的考量。假设有A、B两个采购副经理候选人，A:28岁， B:35岁，如果B这时候还去应聘一个副经理的职位，那么他的成长速度显然太慢了。毕竟一般职场发展得顺利的35岁职业经理人普遍是经理级别，优秀的已经到了总监甚至总经理、CEO等更高的职位。如果A、B两人的工作胜任力、稳定性等其他条件都相当的情况下，更年轻的候选人显然会更具竞争力，因为他起码说明了他能比别人更早地坐上那个位置。

Answer 2

不合理，恕我直言，大型企业的秘书二十岁以下的人根本没有能力可以承担和处理工作，秘书本质上就是帮助他人处理一些生活事物，包括但不限于，行程，文稿，下榻，会晤，和一些公司事物的决策，自身的文笔，形象，精力也有要求。

这样的人最好有五到十年的工作经验。

Answer 3

具体问题具体分析 1.根据公司定岗位职责来看，不满20岁的董秘工作主要内容，如果公司放心将商务接待让小姑娘来做也是可以的

2.简单、无需动脑的工作，甚至年纪再小一些的人来做也可以

3.结合薪资、工作经历、工作内容难度来评判是否合理，也不能说年纪小的就不适合，会有一些能力强的年轻人

Answer 4

不合理，一般情况下20岁还没有大学毕业，这种招聘要求一看就知道不合理。

Answer 5

20岁以下，正常来说还没有大学毕业，能给企业带来什么价值，我认为不合理。