公司领导打员工应怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。

公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

公司领导打员根据相关规章制度处理

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。

Answer 2

公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。 公司领导打员工,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。

Answer 3

打人也有轻重，也有对错之分。如果是轻描淡写地打一下，领导也许不是有太大的恶意，看看领导以后冷静下来会怎么给你解释或回复再做打算。如果领导真的下狠手打你，而且打人的原因也不全是你的错误，那当即就报警吧，或者向更大的领导反映，或者向上级领导和单位反映。

Answer 4

报警,因为身为领导还动手打员工，这种行为本身就是错误的，无论什么原因，动手打人都是不对的，所以要报警来维护自己的合法权益。

Answer 5

领导打员工，最好还是要报警，因为大人是违法行为，应该通过法律途径来解决。