如果你在职场中遇到了不公平的待遇，你会如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

每个员工在公司里如果得到不公平待遇，应该通过以下这三招来应对。

第一、表现的更加强势一些

很多能力比较强的员工在公司里对老板或者领导言听计从，他们一般都不会太过强势，可是时间长了大家会发现很多领导就是喜欢欺负这些老员工，老员工很老实，性格内敛，而且并不喜欢跟领导争论。在公司里吃了很多亏，在领导面前更是被对方变本加厉的欺负，有些时候员工就是为了维护领导面子，尊重领导，可是领导却不尊重员工，那么员工也没有必要把领导放在眼里。

第二、主动找领导理论和协商

聪明的员工在职场中如果受到了领导不平等待遇，一定会主动找领导理论和协商，原因有两点，第一，他们希望获得领导的信任，在公司里员工首先能够替领导说话，让领导觉得员工在公司里无可取代。第二，员工也能在第一时间对领导表示感谢，希望领导能够给员工更公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固一些，而且在团队中，每个员工也会对领导的安排有所支持。

第三、适当的威胁领导

很多职场人士在公司里由于太过年轻，所以在被领导胁迫时一般都会选择妥协，可是那些性格比较直接的员工也会学会适当的威胁领导，因为他们觉得领导也有软弱的性格，只要员工抓住领导的软肋，趁机针锋相对，那么领导也会做出改变，领导和员工在公司里只有共同进步，共同发展才能够和睦相处，但是不少领导却忽视了这一点，根本就不愿意器重员工，那么这些能力强的员工在离开公司以后肯定会频繁的抱怨现在的公司，对公司的声誉肯定会造成影响。

Answer 2

肯定要努力去争取，保护自己的权益，比如说老板克扣工资的话，自然要先找人事这边了解情况，再找老板去协商，不能白白被扣掉工资。

Answer 3

在职场中你都经历过哪些不公平待遇？遇到挫折你会更努力还是辞职

Answer 4

我会直接找我的上级去谈判，必要的时候我会报警。