怎样做计件工资

Question

如题所述

Answer 1

　　转载以下资料供参考

　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

　　计件工资具体有以下几种形式： 　　1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 　　2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 　　3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 　　4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 　　5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 　　6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 　　7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

　　计算方法
　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

　　实施要点
　　1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。 　　2）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。 　　3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。 　　4）必须同时制定严格的任务要求。 　　5） 要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。 　　6）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。 　　7）就正确选择计件工资的具体方式。

Answer 2

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