发不发工资条主要还是与公司的制度有关，可能是公司过去并未有过对员工发放工资条的习俗，长此以往下去，公司也就一直不发工资条给员工了。而且，对于公司该不该发放工资条，公司里不同层级的员工的态度都不同。
有些人希望公司发放工资条，是因为他们认为工资条上的金额数量的多少，是能够证明自己在工作过程中的工作态度认真的表现，并且公司给自己发放工资条也是对自己的工作能力肯定的表现。而不希望公司发放工资条的员工，就是那些平日里不怎么认真工作，但是一有机会就偷闲的人。因为，公司发放的工资条也会在一定程度上打压他们，会让他们觉得自己太不正经，所以公司发给自己的工资才少的可怜。不仅如此，拿着那张工资条回家，他们还会因此招来媳妇的嫌弃。
历年来频繁发生公司和员工对工资有争议的案件，然而案件的最后，大多数都是劳动者处于劣势的一方。劳动者败诉的原因就在于他们对工资条没有重视起来，导致在诉讼过程中，因证据不够充分，无法得到自己应该享有的权益。所以，劳动者在为他人提供劳动的过程中，应该尽量避免答应雇主以口头约定的形式支付工资的要求。一定要在知道对方的身份信息、以及他所在公司的名称、地址的情况下，以协议签订的方式进行后续工资的支付，千万不要稀里糊涂随便相信他人。毕竟，利益是你自己的，而没有证据的最后，吃苦的就只有你了，无论会不会发生争议，都应该留有后手。
部分公司不发放工资条，也有可能就是公司里的高层故意而为之。他们可能想从员工的工资里面谋取利益，所以不给员工发放工资条，这样即使将来双方就工资发生争议，自己也能侥幸胜诉。
工资条，是我们身为劳动者为自己的劳动所形成的一种价值体现，所以，我们必须要学会了解有关公司发放工资条的相关事项，在适当的时候学会利用法律，切实维护自身的利益。
首先明确第一点
但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。
然后，公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。
应对之策是
1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条
2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
补充一下，不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
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我们做了大量调查发现：
1、不发工资条，40%的员工心里会不爽；
2、不发工资条，10%的员工会去找HR或财务询问工资明细。
假如一个公司有200人，那么会有大约20人去找HR或财务。试想一下，如果这20人集中在一个下午去询问工资条，HR或财务是什么感受？她们的内心大部分是崩溃的！内心OS是：你们难道认为我算错了？
其实，员工只是想知道一下明细而已。
不发工资条的公司，主要是因为管理者或HR没有意识到：
1、员工越来越需要尊重；
2、解释是一种尊重；
3、发工资条是一种解释行为。
杰克韦尔奇说过：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解释官。多向员工解释每件事情的原由，可以极大提升员工满意度！
制作工资条费时费力
纸质工资条不利于员工薪资保密
担心员工将工资条作为劳动仲裁证据
对企业而言，不发工资条固然可以节省制作成本，但是员工单独询问工资明细，也会影响人事部办公效率，还容易导致员工不满。
另外，企业不发工资条，侵犯了员工对工资的知情权，具有法律风险。
企业不发工资条对员工有什么坏处？
假设人事部门不小心多扣了你几块钱，问？还是不问？
段落
问了，显得小心眼，不问心里憋着气。辛辛苦苦工作，到手的工资明细不清不楚，员工情绪自然不满。
为了解决企业发工资条的难题，也为了提升员工查看工资条的体验，如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择，1分钟完成全员的工资条发放。