作为四十好几的老员工，如何面对刚进来的二十七八的领导？

Question

如题所述

Answer 1

能够和比你年轻、比你强壮的人一起工作实际上是一件好事，尽管这可能在伤害了你的面子，但是只有这样，你才能有动力继续前进。然后，当面对他们时，我们不应该总是认为这个人比我们年轻，这个人的经验是不够的。我们必须把我们所有的精力投入到事物中。只要这个人做得比我们好，这个方向比我们的判断更准确，那么我们就必须学习他的思维方式来弥补他的不足。

面对小领导，我们必须端正态度，对他表示基本的尊重，不管小领导看起来是否像个“白痴”。他不需要亲自赢得你的尊重。他的地位证明了他的力量。你尊重处于这种地位的人，不管年龄或性别。如果有些人对他的话漠不关心并对他表示蔑视，他会直接把这些人转移到离他最远的圈子里。很难重用这些人。

在小领导面前不要倚老卖老。如果仍然拿过去的老经验说事，仰仗着自己资历老，在部门混的年头久，很容易让小领导认为你固步自封。如果你再整天吹嘘自己跟哪个部门领导的关系好，跟哪个客户的关系铁，连总经理都要对你礼让三分之类的，更会被贴上“倚老卖老”的标签。领导也会认为你难管理。要是新领导想煞煞你的锐气，不一定在明面上做什么，可能暗地里对你施以打压，你的日子就不好过了。

简而言之，在工作场所，当你遇到比你年轻但职位比你高的人时，不要有任何顾忌，也不要太纠结。相反，我们应该把我们最重要的一点放在他的能力上。只有他的能力足够强，才值得向他学习。

Answer 2

保持一颗平常心，不卑不亢，不要摆老资格，服从领导指示，做好自己工作。

Answer 3

呃！这个该怎么做还是怎么做啊！他来了也不会对你有影响的，不要有心里负担

Answer 4

老员工面对年轻领导，不能居功自傲，不能倚老卖老，因为年轻的领导思路活跃，解决问题的方法新颖，有利于工作统筹安排，提高集体工作效果。年轻领导也要尊重老员工，因为他们有丰富的经验。所以双方团结合作，共同完成工作任务。

Answer 5

心里想到年轻的就是比自己的知识多，学历高；自己在这些方面确实不如他，就能很好地面对，也不会产生其他不平衡心理了。