为什么领导不喜欢老实人？原因很实在，能改则改，现在还来得及
老实人在职场其实是很多的，无论是什么公司，都会有一些老实人存在。他们是办公室沉默寡言的部分，他们在职场不爱说话，不爱发言。但是他又不会被我们忽视，当你想要对方帮你完成某种任务的时候，第一个想起的就是他们。于是他们成为了在职场上必不可少的人群，起码对于很多员工来说，老实人是非常可贵的。
但是领导看待老实人，和我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。如果你是老实人，那么你也要学会改变一下自己，根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。
一、老实人喜欢戳破老板的心思
第一个原因就是，老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言，都是有他们自己小心思的，并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思，其他员工看了也不会说什么。因为领导自己也要面子，如果这些小心思被别人随意的说出来，他们自己心里也不会舒服。但是老实人就非常喜欢戳破老板的心思，比方说领导要下发一个任务，这个任务没有那么重要，于是就委婉地向大家说明，这个任务大家可以不用那么紧张。
但是老实人就会戳破领导的心思，会问领导：“所以我们就不用那么认真吗？”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因，说话太直接，还喜欢戳破老板的心思。
二、老实人不懂得变通
第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情，如果在职场你没有学会变通，那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通，特别是在一些情况下，他们根本不会去想解决问题的方法。
我记得有一次，我们部门的小王被领导喊过去进行市场调查，要他去实地走访。但是他那天到的时候，市场零零散散没有多少人，东西卖光了，市场的人准备下班了，但是他还是进行了调查。调查结果不如人意，第二天领导问他怎么回事，听完他的回答，领导问小王：“你不会给我打电话，申请明天去调查吗？”小王这才恍然大悟道，还可以这样，当时忘记了。领导都被气笑了，虽然这件事确实有趣，但是在职场这样做，耽误的就是大家的时间，其实会令领导和同事心里都有一些不满。
三、给老实人台阶都不知道下
第三个原因就是老实人给台阶都不知道下。我们在遇到一些尴尬事情，或者是陷入争纷的时候，都会给对方一个台阶下。比方说，你和同事吵架了，你现在很生气，对方这个时候给了你一个消气的台阶，你就会顺着台阶下去，两个人就又和好了。但是当你把这个台阶给老实人的时候，他们连下台阶都不知道下。
并且他们自己也不会给别人搭台阶，而领导是最需要被下属搭台阶的。遇到一个这样的下属，领导也只能自叹倒霉。这也是领导不喜欢老实人的一个原因，经常拆领导的台，还不会给领导台阶下。
总结：大家可以观察一下自己，你身上有没有这些特征。如果有，那么你也有可能在无形中招惹到了领导和同事。领导不喜欢老实人的原因，归根结底就是老实人让领导没有面子了。我们平时在职场生活中，也要注意给领导面子。
1、气场不足
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。
职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3、会做不会说
老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。
老实人在职场中受欺负的几率高不说，领导还不喜欢提拔老实人。这是为何？原因有三，看过之后赶紧改正。
1、老实人在管理上自带短板。
虽然老实人工作起来能力并不差，且踏实严谨的作风深得领导的喜爱，但老实人性格较为内向软弱，在职场上颇显得气场不足。
如果提拔为领导干部，势必要带领团队，要管理下属，给下属安排布置工作，统筹安排团队内部的一切事务。
老实人的这种与生俱来的性格，在组织管理这方面就显得短板了，缺乏气场，难以建立威严，对于管理职务来说并不是最佳人选。这也是领导不喜欢提拔老实人的最主要原因。
许多职场老实人干事能力相当不错，踏实肯干，往往都是实干派，但老实人做了却不会表达，嘴巴不灵光，以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。
领导可以很信任你，很重用你，把重要工作都交给你来办，但他们却不会提拔你，这就是因为你不会说，也不懂说，不会邀功，不会争取机会。
职场上光说不做或者光做不说，都是不行的，老实人恰巧就是因为不懂得表达，才会让领导忽视了提拔他们。
在职场中混，光靠智商不够，还要学会一定的人情世故，有一定情商来应对职场关系，处理工作中的事务。
本本分分做事这是原则，但有时候职场上一些特殊事件，需要运用一些特殊的方法来解决，不能只专注于自己的惯用手法，不懂得变通。
因此，在这一点上，领导也不喜欢提拔老实的员工。
以上这三点，想想自己是不是这样，赶紧改正，做一个让老板愿意提拔你的老实人。
在职场上，我们经常会发现这样的情况，
很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。
但到关键时候绝对不会提拔你。这到底是为什呢？
1、不知道争取。老实人到点打卡上下班，认真埋头工作，却从来不为自己的利益去争取，这样的人反而会被老板认为是没有上进心，没有竞争意识的人。
遇到机遇也不争不抢，因为骨子里胆怯，不敢表现。
老板不喜欢这种被赶着才会出成绩的员工，职场上充满了各种明争暗斗的博弈，你若不知道为自己的利益争取，老板更不会相信你会为了公司的带来更大的利益。
2、不懂说话有些老实的人。其实做事并不一定很差，而且也愿意做事，但有个缺点就是不懂说。总认为是金子就会被发现，只要认真做好自己的事情就行。
3、老实惯了，偶尔强硬马上会得罪人。
当老实变成习惯的时候，偶尔的强硬会让人感觉不适，很容易得罪人。因为一开始没有自己的保护色，在职场中开始不懂得拒绝的人，当人们形成习惯时，偶尔的拒绝就会把人得罪了，当自己想改变弯腰的时候，发现其实自己已经无法顺利的站直了。
4、执行就好混日子就行。
一部分老人认为，领导也好，同事也罢，他们说什么就做什么，反正出了状况有别人顶着，和自己又没关系，没有担当的人，很难被领导重用。
5、没有创新，不懂变通。一些老实人做事，属于简单、听话、照做，不创新，做好原有基础上的事情就好，害怕自己的创新在工作出错，从而造成损失，所以，创新不足。
6、不懂人情世故。老实人不懂得人情世故，老实人会偏向专注于自己的工作内容，思想太单纯，做事情也不知道变通，更不懂得职场的人情世故。
7、缺少主见，不敢发表意见，容易被忽视。老实人正因为没有不同的声音，没有自己的观点。所以在提拔，重用的时候，很难想起来老实人，除非在没有太大竞争时，领导可能偶尔会想起来这类人。
综合上述，伙伴们都了解了为什么老实人不容易被提拔了。所以，
怎么让自己在领导眼里更有价值，能给公司带来更大利益，是作为老实人最应该思考的问题，不仅仅是埋头苦干。希望对您有用。
第二，老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。
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第三，老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做的破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。
第四，老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？
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第五，老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏”，因果关系是，老实人就是吃亏啊！
行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。本回答被网友采纳