怎么看待职场的不公平

Question

如题所述

Answer 1

职场上形形色色的人都有，不公平的事情常有。明明拿一样的工资，有的人做的快，有的人做的慢，这公平吗？

1:学会坦然接受，让内心归于平静

一说到职场上的不公平，我就想到了原来工厂上班的一个真实经历。都是拿一样的工资，那些大姐们加班也没有我一天包的货多。

算上加班工资已经比我高不少，可事实上她们不到数量没我多，还总是包错。

当时我就一直抱怨不公平，后来想想看就慢慢释怀了。总是抱怨不公平，没有想到日益精进集思广益，永远不会有所进步跟成长。

工资少点就少点，少一些抱怨，多一些正能量。坦然介绍现在所拥有的，让自己内心归于平静。

2:不要去想不公平，一些宝贵无价的精神财富最难得

特别在工厂，那些斤斤计较的老大妈也特别多，一些鸡毛蒜皮的小事一直叨叨个没完。

事没有做多少，整天跟怨妇一样抱怨如何累，往往那种人只能拿最低层的工作干最累的活。

让她去做管理，还不得什么功劳都往自己身上揽，受累的是手底下的这些打工仔。

可是你换一种心态，才会渐渐明白吃亏是福。不怕苦不怕累不怕不公平，无形之中才会让越来越多的人看到你身上闪耀发光的特点。

即使你日后出来说道你的时候也会是这小伙子不错不错，这等于说是无形之中的一笔精神财富，关键看你用什么心态看待这个事。

Answer 2

职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，上司对下属之间没有真正的公平，这也是亘古不变的真理！面对这种不公平，你也许会感到心理不平衡，但是，我们必须走出这种不平衡的泥淖，应该以正确的心态，看待职场上的不公平。
抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。
要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的。身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。
因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。
否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。
通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。

Answer 3

对职场中的不公平现象，我是这么认为的。

弱者讲究公平，强者达到目标，对于不公平反思胜过抱怨，只有努力才会得到公平。

公平不公平，看你是如何看待的，他们都是静态的，但是人的心态才是动态的凡事要看淡一点，不要斤斤计较，调整好心态，学会与人合作才能解决掉眼前的困惑。

在职场中寻找平衡。

这是自然的优胜劣汰法则。希望我的建议能帮到你。

Answer 4

职场中，我们每个人在每个公司，或多或少都会感觉到不公平待遇，那么在遇到不公平待遇的时候，我们应该怎样做呢？

1、管理情绪、理智对待。

遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。所以，当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静下来，先冷静分析自己被不公平的原因，不要为了逞一时之快，让自己后悔都来不及。

2、冷静分析，还原真相。

职场上被不公平对待，一定是有原因的，冲动去对质，只会让自己更看不清楚真相。冷静下来，分析自身的原因、外界的原因，是否自己技不如人？能力的原因导致自己没有被重视，那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否领导有所倾向？那可能是领导与其他人有更多的利益关系，这时候调整心态，在平时多关注和领导的关系，注意与周围的人有较好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。

3、理性对待不公平的待遇。

如果觉得自己遇到了不公平待遇，理性分析这件事情是否是原则性的问题，如果没有造成大损失，那么没必要为此伤神，而如果真的触及原则，则必须主动去争取。职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。

好好的遵守公司的规章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些时间不如在自己的岗位上做出成绩来。老板心中的最爱永远都是积极正能量有实力的那个你。

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