为什么领导级别的女性相对比较少？

Question

政工系统的 财务系统的 经营管理系统的

Answer 1

被社会压迫，歧视女性。

你不仅要担心自己的安危还要被当生育工具，天天被人这歧视那找茬。

你看阿里集团女性领导者占比可以说是全国最高的

人家发展哪里差?

例子太多了

Answer 2

领导级别的女性相对比较少，这是不争的事实。其原因，
一是重男轻女的思想观念仍在存续，在同等水平之中，女性也显弱势，不易任用。
二、女性要照顾家庭，不可能全部精力用于工作，势必会影响工作，所以在任用干部上往往受排除。

Answer 3

不单单是领导，其实各行各业的专家级人物，往往都是男性。
譬如，我们通常认为 烹饪厨艺、外语翻译、乐器等，应当是女性的强项。但实际上，无论是国内还是世界范围内，大师级厨师、大翻译家、大演奏家，等等等等，几乎都是男性。有人说，这是社会对女性不公导致，这个观点太偏激了。其实更多原因是女性的综合能力比男性弱一些。
举个最简单的例子，学生时代，在小学初中阶段，女孩子往往比男孩子成绩优异。但到了高中以后，随着男孩的头脑发育、体能发育等等，男孩子的成绩上升相对更容易。各种考试的状元、以及前多少名，往往男生居多。而且男生文科理科都不弱，但女生往往理科是弱项，仅靠文科拿高分。相信读过高中的朋友都有体会。
到了社会上也是一样。男性相比女性更擅长理性思维（这是有科学依据的），更能掌控大局。女性相对更擅长感性思维，在某些沟通领域优于男性，但发展空间很有限。
回到最初的问题，为何领导级别的男性更多，基于以上解答，其实更多是优胜劣汰的结果。

Answer 4

首先在一些事情上，女生的能力确实要比男生稍微差一些。其次，自古以来我国主要领导地位就没有女性。全国5000年文化历史，只有武则天一名女性皇帝。中国又是一个喜欢传统的国家，所以在这一点上做了延续。但也在慢慢改善，目前女性位于领导位置的还是有很多例子的。再者，如果一个女性管理着一群男性，那么很容易出现男性不服的现象。而女性需要顾及的确实有很多。家庭孩子。而女性本弱。这句话还是有很多道理的。在生理和心理因素，男女之间就存在着很大的差异。所以女性处于领导位置的极少。领导位置并不能反映什么东西。每个位置都有每个位置的作用。就看老师这一岗位女性居多。只是每个人的社会角色不同，对社会做的贡献不同罢了。

Answer 5

你好，因为女性的性格决定的，女性一般都注重细节，在大的方向上把握不好，所以女领导要少。