第1个回答 2020-06-23
说明公司给的薪资和上升空间不够，再就是公司的规模可能不是员工想要的，一般很多公司从员工一入职时就确定了只是一个跳板了，所以一旦感觉不满意或者有所成长就会跳槽，现在这种现象是很常见的
第2个回答 2020-06-23
因为一般来说只能好，他们有自己独立的思维能力，同时他们会受到他们所学的知识的影响，以及他们对于现代企业的新的看法，一旦这个企业不适合他，或者是她觉得呃给不了她想要的未来的话，那么九零后就会毅然决然的选择离择离开。当然，九零后有时候选择离开的方式或者是离开的原因，也非常的奇特比如说觉得这个公司的食堂不好吃，所以她也会选择离开。但是其实我觉得九零后这样的话，我也是很支持的，因为她们活出了自己他们真正知道自己想要什么？
第3个回答 2020-06-23
首先公司不可能给新人一个非常高的平台，还有收入待遇也是不会太高的。公司需要的是一个有经验忠心的员工，90后的新员工，一般家庭较好，好高骛远，不会和你慢慢的熬的，不喜欢就辞职。公司不肯定花费高额工资留住一个新人的，所以导致新员工容易辞职
第4个回答 2020-06-23
公司留不住新员工的话，因为90后的都是年轻人，都比较喜欢玩一点，没那么多的约束性，喜欢自由，所以说留不住他，有的时候他会觉得工资非常的低，而且有的人也吃不了苦。
第5个回答 2020-06-23
公司条条款款太严，九零后大多没有吃过苦，耐不住工作压力，所以有的公司很难留住九零后
相似回答