现在大家都可以看到一种现象，就是公司里面的90后越来越少，这到底是为什么呢？90后追求的不是金钱，那么他们到底想要的是什么？
第一点，出生环境优越，吃喝不愁。90后出生的年代是中国第一代没有“饥饿感”的一代，他们出生于中国的高速发展期，一出生的他们就有着丰富的物质基础，生活条件比70后80后那两代人提高了不少。因此他们对肚子吃不饱这种感觉没有概念，他们的成长轨迹没有那么的艰苦，因此不要轻易的用经济手段来企图压榨90后，因为他们无欲则刚。
第二点，渴望自由，自我意识比较强，有自己的想法。
前段时间有一个段子比较火，那就是职场上你可以骂中年员工，他们不会轻易辞职离开，而年轻的新员工一气之下就辞职离开了，这也可以反映90后的一个现状，那就是不愿受气更不愿受约束，能在你这里工作我就工作，不能我就走人，可以说是比较任性。
第三点，由于当初计划生育政策的实施。
当代的大学生大多都是独生子女，他们从小受到父母以及爷爷奶奶的宠爱，受不了一点气。另外身为90后的他们有自己的想法与主见，希望得到别人的尊重，如果你不尊重他，那么他也不会去讨好你，会干脆的和你说拜拜。越来越多的年轻人有他们自己的想法，这也是现在有许多奇葩的辞职理由，比如以前比较火的“世界那么大，我想去看看”等等。
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第1个回答 2019-12-21
为什么很多公司留不住90后？”90后的回答很精彩！
第2个回答 2019-09-17
他们需要的是 前进的公司（具有前景的公司才有吸引力），劳逸结合的工作待遇（加班合理，并且有相应的福利待遇），上升的空间（说到底也是待遇，虚名不必说，最好有好的奖惩制度来让他们能获取更多）
一潭死水的地方，永远就只是一个跳板，既然在这样的公司不能往上，不能有更好的未来，不能通过时间和努力来获取更多，那么不仅是90后，所有人为什么不得过且过甚至跳槽呢
你提出90后走得多，是因为他们还走得动，不愿意和部分80一样得过且过把青春留在这里，是因为他们还能再努力去找寻一些新东西新位置
一潭死水的地方，永远就只是一个跳板，既然在这样的公司不能往上，不能有更好的未来，不能通过时间和努力来获取更多，那么不仅是90后，所有人为什么不得过且过甚至跳槽呢
你提出90后走得多，是因为他们还走得动，不愿意和部分80一样得过且过把青春留在这里，是因为他们还能再努力去找寻一些新东西新位置
第3个回答 2021-05-09
第4个回答 2020-09-15
现在90后是公司里最年轻的员工了，但他们经常会跳槽，那么是什么原因呢
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