为什么有的公司留不住 90 后新员工？

Question

如题所述

Answer 1

有的公司留不住，九零后的新员工，因为这些公司有的是工资比较低，有的福利待遇比较少，有的是发展前途，并不好，九零后的人是需要。一个很好的发展，平台的他们不满足于现在有一些公司给开除的条件，所以就会不断的跳槽寻找适合自己的公司。

Answer 2

为什么有的公司留不住？九零后新员工。那是因为九零后的新员工，他们的想法比较多，他们有一些不服从领导管，因为他们比较有个性，所以不好带。也有的是因为他们的薪资低九零后的人比较随性，如果说你的待遇不好的话，他会随时走人。

Answer 3

公司留不住90后新员工，一个是公司的原因，给的福利待遇不能够满足他们。晋升的机会太小了。一个是90后年轻人自己的想法，不想在一个地方工作太久，或者感觉自己的劳动付出和所得不成正比。

Answer 4

为什么有的公司留不住？九零后新员工。那是因为九零后的新员工，他们的想法比较多，他们有一些不服从领导管，因为他们比较有个性，所以不好带。也有的是因为她们的心思低九零后的人比较随性，如果说你的待遇不好的话，他会会随时走人。

Answer 5

因为现在90后的思想比较嗯独特，他们的嗯，和现在的公司老板都有代沟。他们的想法和过去的个人的想法不一样。他们只要是独立性比较强，只要自己决定的事情就没有人能改变。非常的任性，还有思想，所以说他们。很难在新的公司，嗯，留住他们。