我们公司实行综合工时167小时制，超出部分工时按1.5倍发加班费，如果公

Question

我们公司实行综合工时167小时制，超出部分工时按1.5倍发加班费，如果公司原因造成工时不足167小时，按1.5倍扣发基本工资，这合理么？

Answer 1

您好：
如果是因为公司的原因导致工作时间不足167小时，公司也是不可以按照1.5倍来扣发工资的，公司的做法是没有法律依据的。只能按照您们正常的上班时间来发放工资。