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不定时工时工作制超过167小时部分该不该1.5倍支付工资?
如题所述
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推荐答案 2020-10-11
如果是在约定的工作时间外超出的这一部分。工作时间肯定是要给你加班费的要加班费起点是1.5倍的工资。此外,在特别的一些节日类,比如说周末还有法定的节假日内,所得的工资应该是两倍还有三倍,如果用人单位不给你这些工资,你可以到劳动部门那里进行投诉,他们会有专人帮你讨回这些工资的。
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不定时工作制工作时间超过167
的
部分该不该支付1.5倍工资?
答:
实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。工资报酬的支付方式,执行用人单位的工资管理制度(包括与职工或职工代表协商达成的
工资支付
制度)。...
...劳动
工时
为
167 小时
,请问
超过
了
167小时
后
工资
如何
支付?
答:
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的
部分
装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;可以实行
不定时工作制
。既然已经规定了劳动工时为167小时,那么超过的就是加班时间,
应该支付
加班工资。参照《广东省
工资支付
条例》第22条,
超出167小时
的,平时加班工资以
1.5倍
计,法定节假日加班...
我们公司实行综合
工时167小时
制,
超出部分工时
按
1.5倍
发加班费,如果公...
答:
您好:如果是因为公司的原因导致工作时间不足167小时,
公司也是不可以按照1.5倍来扣发工资的
,公司的做法是没有法律依据的。只能按照您们正常的上班时间来发放工资。
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