第1个回答 2021-12-20
是金子总会发光,领导抢不走你的能力
有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽,明明那是自己努力的成果,就这样轻易被领导摘取了果实。
可想要去争回这样的果实,自己又是顾虑重重,毕竟还想要在领导底下混,搞僵了双方的关系也不好。
那么这种情况下,该如何有效地“劝说”自己呢?
首先,我们要明白,能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力,一个人离开平台,也许资源会不在,但是能力却永远跟着自己走。
即使你的领导都抢走了你的功劳,只要他愿意给你机会去培养能力,我相信这也是某种程度上给你的回报。
毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢?
其次,若我们真的有足够的能力,也不用担心公司的其他领导或者同事看不到这些能力,假以时日,你依然会得到认可与欣赏。
退一万步说,这个公司没有认可你,是金子总不会被埋没,到其他的平台也许你就一鸣惊人。
第2个回答 2021-12-20
是金子总会发光,领导抢不走你的能力
有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽,明明那是自己努力的成果,就这样轻易被领导摘取了果实。
可想要去争回这样的果实,自己又是顾虑重重,毕竟还想要在领导底下混,搞僵了双方的关系也不好。
那么这种情况下,该如何有效地“劝说”自己呢?
首先,我们要明白,能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力,一个人离开平台,也许资源会不在,但是能力却永远跟着自己走。
即使你的领导都抢走了你的功劳,只要他愿意给你机会去培养能力,我相信这也是某种程度上给你的回报。
毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢?
其次,若我们真的有足够的能力,也不用担心公司的其他领导或者同事看不到这些能力,假以时日,你依然会得到认可与欣赏。
退一万步说,这个公司没有认可你,是金子总不会被埋没,到其他的平台也许你就一鸣惊人。
第3个回答 2021-12-20
首先树立一定的防范意识。
“职场如战场”的说法也许有些夸张,但“防人之心不可无”却是每个职场中人都应牢记的箴言。职场中的关系很大程度由利益主导,通常建立在共同利益,或是没有利益冲突的基础上。因此在充分了解一个人之前,对任何表面的友好都应存有几分警惕,以诚相待的同时还该留个心眼。不论是看起来老实乖巧的新人下级,还是带自己入门的同事老师都是如此。
第二、不断提升自己的能力。
职场中缺乏能力的人很难保障自己的利益,被抢或多或少有自己能力的原因。这个能力可能是业务能力、人际能力,也可能是管理能力。
第三、要学会在做事之外,恰当“表功”。
抢工作很多时候是为了抢功劳。而在职场中,事情是谁做的其实不重要,重要的是在老板心目中,功劳属于谁。如果能让老板认可自己对事情的贡献,相信没有谁还愿意抢着白干活儿。而老板和下属的信息是不对称的,下属不能想当然地认为自己只要做了,老板一定会知道。事实上大多数老板的信息都来自于常常在身边出现和汇报工作的人。因此制造机会和老板沟通,让他了解自己的工作进展非常重要。
第四、学会分清事情的轻重。
通常,事情越重要,越容易被人觊觎。因此只要抓住了最重要的事情,细枝末节的工作,别人抢走了也没意义。而事情的重要性,不一定和自己的价值判断一致,很大程度还和公司领导的重视程度有关。
第4个回答 2021-12-20
是金子总会发光,领导抢不走你的能力
有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽,明明那是自己努力的成果,就这样轻易被领导摘取了果实。
可想要去争回这样的果实,自己又是顾虑重重,毕竟还想要在领导底下混,搞僵了双方的关系也不好。
那么这种情况下,该如何有效地“劝说”自己呢?
首先,我们要明白,能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力,一个人离开平台,也许资源会不在,但是能力却永远跟着自己走。
即使你的领导都抢走了你的功劳,只要他愿意给你机会去培养能力,我相信这也是某种程度上给你的回报。
毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢?
其次,若我们真的有足够的能力,也不用担心公司的其他领导或者同事看不到这些能力,假以时日,你依然会得到认可与欣赏。
退一万步说,这个公司没有认可你,是金子总不会被埋没,到其他的平台也许你就一鸣惊人。
第5个回答 2021-12-20
职场上对付抢功劳的人,要根据对方身份的不同进行不同的回应。
1、一起共事的同事抢你功劳
第一,如果只是第一次抢走你的功劳,你可以严肃告知他,你对这件事的原则和底线,如果出现第二次,你会反击,态度一定要强硬。
第二,你可以找机会在跟上司汇报工作时,顺带着提一下,比如,“经理,既然咱们说到这儿了,有个事情我还是想和您提一下。这两个月,小明在汇报工作时,总把我做的活儿归到他名下。虽然我没当场和他争辩,但我希望您能知道,给客户一个一个打电话确认的人,是我;发现产品包装质量问题的,也是我。我在这,不是跟您邀功,相反,我觉得同事间团结、认真负责的好好配合更重要,把项目完成的漂亮,为公司争取最大的利益,这是我们共同的目标!”
在这个过程中,你展现的不是抱怨、告状、诋毁,而是与上司之间真诚的“交心“,一定要配上诚恳的态度和豁达的微笑,相信,你的上司也会有自己的判断。
另外,你可以顺带着,给上司看个截图什么,也就是证据,你可以说,“经理,我这样做,也是希望您能看到真实的一面,是对公司负责,也是对我自己负责”。
如果,涉及到具体利益,该维护利益的时候,一定不能妥协,即便最后,奖金没给你加一分钱,但是让领导清楚知道这件事,真实的来龙去脉,非常关键,也让领导认清一个人的面目和本性,这才是最重要的。
在这个沟通过程中,一定要不要情绪化,更要显得自己豁达大度,一切以工作为重,一切以公司为考量。
2.要是领导抢我的功劳,该怎么办?
之前听过一门课,讲职场关系,里面老师提到:
两只狮子看见一只羚羊,大打出手,身份地位相似,这叫“争抢”。
一个鸬鹚下水捕鱼,然后渔人捏着它的脖子让它吐出来。这不叫争功。这叫“收获”。
你的领导是在收获你的功劳,他不需要跟你争抢。
你想,如果一个人给你分配工作、安排任务、定你的等级或薪酬,评估你的工作表现。这叫做你的领导,你和别的员工的功劳合起来的功劳,就是他的。
当他把你的成果汇报给大领导的时候,你要明白,这是你们共同创造的。
他对大领导提及团队,或者专门提及你个人,那是慈悲、是抬举,是加分选项。他全部归功于自己领导有方,这也没什么奇怪的。
甚至,他可能一句话都没有提及你,这也很正常。
但是,这个领导,值不值得你去跟?如果领导,触碰了你的利益,处处压榨你,鸡蛋里挑骨头,让你替他完成他的工作……那你就需要反抗了!
所以,比起怨恨和委屈,确认你的领导是有苦衷、是坏还是蠢,要重要得多。
你会发现,有的上司是真心坏,看起来慈眉善目,日常跟你微笑,和你打亲情牌,但关键时刻,给你下套,把你拿捏的死死的,让你出力干活还不落好。
那这样的领导,不是一次两次所为,那你真的就没不要处处忍让了,一定要保留有力的证据,是时候呈报给公司的大领导,强调一下,证据,证据,证据,非常重要。
但有些领导并没有这么坏,比如,对于业务出身的领导,在你成长的过程中,他们一般会亲自上阵,在这个过程中一路带你。
这是非常难得的机会,既能学习经验,又能借机和领导达成一种职场上的师徒关系。如果领导觉得你懂事,以后出去谈业务可能都会带上你。
即便领导没有提及你的功劳,但领导心里有数,有好的机会,领导会给你历练或指点,这个比什么都强。
其实,说白了,抢与不抢,领导的上级都会认为是领导的功劳。既然这样,还不如双方好好配合,达到双方的利益目的,给自己带来飞跃性的成长和经验的积累,不是更好吗?
当然,如果你的领导总是抢你的功劳,已成习惯,你有必要保留足够证据:
第一,可以越过你的上司向更高级上司沟通,一定要谨慎,而且做好离职的风险;
第二,积累经验,等待时机,忍;
第三,即使上司总是抢攻,也不要抱怨不停,或是消极怠工,你还是要多干事,把自己的完成的任务给上司和老板看,而不要只给上司看。
最后我想说的是,真正的功劳是抢不走的,因为功劳背后,涉及到的创造能力、深度思考、做事方式、战略能力这些,都将是一个人核心竞争力的体现。不要因为别人抢功,你整天抱怨,愤愤不平,唉声叹气,就算你要跟领导反馈的是事实,领导也会因你的负面情绪,误解为你在指责同事,认为你不成熟、情绪化,一定要记得,在职场上,任何不和谐的声音,都会引起领导的反感,得不偿失。本回答被网友采纳