如何看待“职场歧视”这一现象？

Question

现代女性该如何面对“职场歧视”？
这种现象为什么越来越多？

Answer 1

女性遭受歧视的原因主要有三个方面：首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，法律规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。

　　其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。

　　再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。

　　在我国法律中，《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。”

Answer 2

 只有在政府、公司、大学拥有高级别职位的女性和少数群 体成员才会说美国已经消除工作歧视了，不幸的是，这种歧视仍然存在，只有通过政府的积极政策和私营部门的全力配合， 歧视才有可能得以根除。 歧视可以发生在任何一个以种 族、宗教、年龄、身高、体重、性别、性取向或移民地位为特点的群体，其可能的原因主要有两个：偏见和统计数据。偏见会产生歧视，偏见可以定义为因为某人属于某个特定 群体而不被喜欢。为了更好地消除就业歧视，政府出台了两个政策：《反垄 断法》，即对垄断企业进行拆分来控制其市场规模，目的是更好地为市场引入竞争机制，这样就可以结束由偏见带来的歧视 (虽然说结果仍有不确定性）；探亲假制度主要是对付统计歧视 的最主要表现形式，即对育龄女员工的歧视，但是探亲假在很多地方并没有真正得以实施。

Answer 3

不同公司和岗位都有不同的需求，理性看待就好，找工作找的是匹配，匹配得双方你情我愿，不必纠结是否有歧视，这家有歧视我们就换别的，没必要因为一家公司而放弃整个森林。实际上，在现代社会里女性在职场中所占的比较越来越大，俨然成为一只重要的力量于各个行业里百花齐放。纵使如此，女性的工作能力还是被低估和忽略。当然，女人因为有其特殊的生理结构需经历生理期、预产期、哺乳期，承担生儿育女、照顾家庭的责任，这在某些程度上会给自己的工作绩效、薪水待遇、职业发展、外部评价带来一定的影响。面对性别歧视和偏见，我们需要对自己的社会身份进行正确定位，并做好印象管理，即社会身份印象管理。

Answer 4

对于这个问题，我认为在现在的职场环境中，哪个行业都有所谓的职场歧视，而且这样的行为也不是针对某一些特定的人，只是现在的一些公司在对外招聘员工的时候把这样的职场歧视转化为一种合理的招聘要求，而且这种招聘环节的最终解释权还是由这家公司负责的，我想我们这些应聘者或者是职场新人对于职场歧视要淡定看待，我们只要努力自己的职场本领就一定能够得到公司的重视，让这些公司对我们有依赖性，这样我们就能在把被动转化为主动，最终我们才能够在职场中通过自己的努力站稳脚跟。

Answer 5

歧视来自于无知和偏见。

歧视者无法忍受那些看起来“不正常”的人。他们不了解也不想了解这些人的不同，戴起有色眼镜将他们视为异类，指责、谩骂、避而远之。

另外，由于一部分带有某种属性的人在社会上造成的不良影响，使得这些属性被放大、被误解，久而久之让人们产生一种“固有印象”，认为“XX的人”就是不好的，正所谓“一竿子打翻一船人”。

每一个人都是自由平等的个体，都拥有不能被践踏的尊严，歧视只会带来愤怒与仇恨。希望所有人都能以一颗包容的心善待他人，世界因此而美好。