如何看待“职场歧视”这一现象？

Question

现代女性该如何面对“职场歧视”？
这种现象为什么越来越多？

Answer 1

有人类的地方就有歧视，有分歧。职场和战场区别不大，谁都想好好表现，在领导面前充分发挥自己的能力，去为自己的前途多一分光芒。所以工作中尽可能去展示你的能力没错，没有能力的人确实会被人瞧不起！

Answer 2

即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。

Answer 3

所谓的职场歧视，也只不过是对女员工的重用程度相对男员工要小一些。但是这个情况其实也是正常的。一般来讲，女性要照顾家庭、生育、心理抗压能力相对较小，等等，这些都是领导用人的时候所要考虑的因素。所以，不要把职场歧视这个问题太过看重。

Answer 4

职场歧视客观是存在的，有的考虑女性哺乳期会耽误工作，有孩子后要照顾孩子事情多，有的考虑学历不够高，专业不够对口，学校不够出名，有的考虑身高外貌，某些疾病。要想消除职场歧视，还是比较困难的，求职时可以对自己先做个测评，多了解想求职的单位情况，选择适合自己的，能和单位双赢的。

Answer 5

这个靠个人是无法解决的，需要国家出台相关的规定，规范，禁止或者防止职场歧视。女性被歧视主要还是因为生理原因，比如怀孕生子会耽误工作，休产假期间的工作岗位必须保留，工作量却分摊到其他员工身上，造成负担大。所以问题很复杂，单靠个人强调不生孩子或者不休产假，解决不了。