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劳动合同上注明员工自愿加班32小时,合法吗
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推荐答案 2017-07-01
劳动合同违反劳动法规定，属于无效的。加班必须支付加班工资，企业不得强迫或变更要求员工无偿加班。可向劳动监察部门举报。来自：求助得到的回答
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2017-07-01
自愿不应该备注在合同上，文字游戏。但法院的大人们怎么判就看他们心情了
第2个回答 2017-07-01
当然是非法 劳动法规定工时8小时 这个不能乱签 可以去劳动监察大队举报的！
相似回答
劳动合同注明自愿加班
不给加班工资违法吗
答：
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的
。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 劳动合同约定加班没有...
加班
违反
劳动
法吗
答：
1.如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的
，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。做为企业，如果对于加班情况在合同中有约定，并且公司制度有规定，而且对于具体的加...
你好请问厂
里
要求员工签
自愿加班
书合法吗在厂里轻易开除
员工合法吗
答：
用人单位要求员工签自愿加班书是不合法的
，在厂里轻易开除员工是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
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