辞职了拿了经济补偿金还可以仲裁要求双倍工资吗？

Question

本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。
请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经济补偿金之后，我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗？
原来不是《解除劳动关系申请表》，而是要我签什么《提前解除劳动关系申请表》，然后《离职手续办理清单》里面还有如下这个协议，个人觉得很有问题！

离职员工手续办理单(存根)

编号：

姓名： 员工编号： 部门：

将于 年 月 日起离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致的不良后果由员工自行承担。

我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意至少向公司支付相当于最后一个月劳动报酬之金额作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。

员工签字：

日期：

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资本回答被网友采纳

Answer 3

仔细看看你签的那两份文件吧，上面很可能有相应条款的。你可以去仲裁，但胜诉可能性非常低。

Answer 4

1、辞职了拿了经济补偿金，如果符合要求二倍工资情形的，是可以要求用人单位支付二倍工资的。
2、《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

完全可以，这是两项不同的权利，经济补偿金是对你离职的补偿，双倍工资是对公司违法和处罚。本回答被提问者采纳