会被认定为虚开发票,没有进项也是虚开发票罪.一般情况下,一定有进项的.除非是简易征收的纳税人,进项来源比较特殊的,才可能没有进项.
没有进项,能开销项增值税发票吗?
要分情况,
一种是,你们没有购进货物,直接对外开销项发票,这是不行的,你们都没有货物,那卖出去的什么?
二是之前你们购入了货物,但是对方没有给你们开发票,你们再销售,这样的情况下可以开发票的,但是这样的话,你们就需要按17%全额缴纳增值税.这还涉及到所得税,没有进项发票,就不能做成本,没有成本,利润就会非常的大,再按利润的20%缴纳企业所得税.那你们根本就挣不到钱,甚至会赔钱.一定要先买进项票才能开销项票吗?
没有进项票的情况下,不影响销项票的开具!因为现在后开票的情况很普遍,这很正常的.销项票该开还是开,月底交税就行了,税局不会管这么多.至于帐务处理上,做商品估价入库即可!
一般纳税人无进项发票税率是多少?
没有进项发票,就没有抵扣的进项税,开了多少销售发票所对应的税费,就是应该交的税费.按不含税收入*适用税率,税率一般为16%:
含税价=不含税价*(1+16%)
不含税价=含税价/(1+16%)
1. 销项发票很多,没有进项发票,只能按正规计算:应交增值税=销项税-进项税的差额缴纳增值税款;
2. 增值税设计的原理就是要取得进项税额才能进行抵扣,所以只能是采购当中尽可能要求供应商提供增值税发票,否则税负会很高;
3. 如果本期没有进项税额,也没有上期留抵税额,本期开多少销项,就要缴纳多少增值税款,解决途径主要应该从两方面想办法:
1)催促上游供应商尽快开据购货发票
2)对下游客户销售发票争取延后处理
财务部门需做好增值税税负的筹划工作.如上,除非特殊情况,不然公司是不可能没有进项只有销项.要是公司正常,在没有进项发票而又一直开销项发票,财务也应该要跟公司老板讲清楚它存在的风险,不然等公司被税局查账问题可就会比较大了.
2022年初级会计职称预习工作已经开始了，在新考纲和教材出来前，考生都以做题方式进行学习，下面深空网针对《经济法基础》出几道真题给大家，看看正确率如何?
初级会计《经济法基础》不定项选择题
资料一：7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。9月15日,双方签订了书面劳动合同。9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
1.GD公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A.应提前30日书面通知GD公司而解除
B.可随时通知GD公司而解除
C.不需通知GD公司即可解除
D.应提前3日通知GD公司而解除
3.周某申请劳动仲裁要求GD公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期赔偿金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )
A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服,GD公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服,GD公司有权提起诉讼
正确答案
1、BD
答案解析
选项AB:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。延长后的试用期总期限不应超过法定最长期限(2个月)。选项D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(4000×80%=3200元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元)。选项C:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
2、B
答案解析
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3、ABCD
答案解析
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同，选项ABC正确。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。题干中7月31日周某入职，2021年6月1日周某才提出解除劳动合同，延长的试用期周某己经履行。选项D正确。
4、AC
“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项AC正确。