用人单位每月10日发上上月工资，合法吗？因这个原辞工可以索赔吗？

Question

如题所述

Answer 1

非常合法，而且10号发工资的企业还是好企业呢！

Answer 2

用人单位每月10日发上上月工资，违反了《劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与单位的劳动合同，除要求支付被拖欠的工资外，还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

不可以索赔。
工资发放日期是劳动者和用人单位约定的事情。
一般在合同中就会约定好，次月十五日前发放在中国很普遍。

Answer 4

这个应该是合法的，因为现在个单位还有私人工资，大部分都是第二个月发，第一个月的工资，有的公司是15号以后发工资，而有的是第二个月25号才发工资的国家，对于这个也没有特别的规定，所以说你起诉拿什么有用的，

Answer 5

这种发放薪资行为企业称作下发薪，不违法，你因此而辞职不能够进行索赔。