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在单位工伤期间合同到期了单位不给续签了怎么办,九级工伤下来了还没报销?
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推荐答案 2021-08-26
这种情况下,用人单位不能解除劳动合同,同时仍要支付工伤待遇。
法律依据:《劳动合同法》
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其他回答
第1个回答 2021-08-26
可以主张经济补偿金。
第2个回答 2021-08-26
像你这种情况,工伤单位是不可以解聘你的,如果要解聘,那么他也要赔偿你一定的经济损失,如果你不想离开公司,公司偏要裁员的话,你可以向劳动仲裁寻求帮助
相似回答
在单位工伤期间合同到期了单位不给续签了怎么办,九级工伤下来了还没报销
...
答:
这种情况下,
用人单位不能解除劳动合同,同时仍要支付工伤待遇
。法律依据:《劳动合同法》
工伤9级合同到期单位不
签了
答:
工伤后合同到期公司不续签要赔偿,无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿
。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,
用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金
,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤期间合同到期了单位没续签怎么办
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人
单位不
得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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