作为中央机关公务员，身边因为年龄过线不能参加公考的只听说过一两例。一种是年年报考年年落榜的人。说句不客气的话，这样的水平即使放开了年龄限制，也未必能考得上。何况他们本身其实也有不错的工作，考到后来也是抱着重在参与的精神，准备“国考”的热情已经大不如前。
另一种年龄偏大报考的，就是博士或者博士后。早些年博士考公务员的人还挺多，但近些年已经越来越少了。博士考公务员的优势，就是一转正就能定成正科级的主任科员，顺利的话过两年就能提拔成副处，实现后发先至弯道超车。
然而近些年来，由于公务员的工资增长慢于企业，更远远慢于房价。博士毕业一般也到了结婚生子的年纪，以公务员的起薪在大城市实在难以负担起上有老下有小的生活，公务员的位置就显得没那么有吸引力了。
不过，如果放大到地方公务员队伍，特别是经济欠发达的小县城，那么就是另一番景象。基层调研时我曾经在几个贫困县待过一段时间，这些地方公务员的薪资胜过当地绝大部分人，即便当地年轻人口不断流失、市面日渐萧条，公务员也不担心失业，退休之后也有稳定的保障。这样的岗位，如果放开年龄限制，不要说35岁，当地很多人就算是50岁也要跃跃欲试的。
所以，关于35岁年龄限制，不能大而化之地考虑。
我觉得公务员考试打破35岁门槛是挺好的，有了这个可以很多人就可以在这一行当中去奋斗，毕竟人到中年在这一行做得更加踏实一点。
每年的公务员考试，都会聚集了很多考生报名，关于几千个人抢一个岗位的消息更是屡见不鲜。众所周知，想在公务员考试中上岸并不容易，但是困难依旧无法抵挡住人们的热情。
公务员是为国家办事的人员，所以福利待遇、工作环境都十分优秀，正是因为如此才备受人们的追捧。
公务员平时上下班时间固定，几乎没有什么工作压力，非常适合想要稳定工作的学生来报考。不过公务员考试的门槛并不低，通常硬性条件为学历在大专以上，年龄在35周岁以下，具体岗位还会有不同的差异。
公务员年龄限制在35岁合理吗？
对于学历的门槛，许多考生都表示理解，毕竟是国家的工作人员，对学历有要求也是无可厚非的事情。
但是对于年龄门槛，许多考生就无法理解了。35岁正是一个人事业的黄金期，但是到了这个岁数的人，在找工作的时候总是会遭受到年龄的歧视。
在许多的行业中，35岁被称为“职场荣枯线”，许多求职者过了35岁之后，想找到工作就变得特别的困难。
而公务员也因此社会背景之下，将年龄门槛设定在了35岁，这对目前的社会而言，是非常不公平的一种错误导向。
代表提议取消限制：人才不应被年龄定义
一个优秀的人，不应该被年龄所定义，现在的社会发展和变化日新月异，那么企业的用人标准就要随之改变。
这位代表认为，35岁是人生重要的一个节点，这个年龄的人上有父母下有儿女，所承受的生活压力是巨大的，不应该让他们在找工作的时候，受到不公平的待遇。
所以，相关部门应该将公务员35岁的年龄限制取消，这样才能给其他用人单位，做好一个带头作用和表率的作用。让35岁以后的人，在面临求职的时候，可以拥有同样的待遇和条件，不再因为年龄被歧视。
对此，中国青年报也提议做了一个关于这位代表提议的调查，其中有有1.3万人都表示支持。
其中有一位网友表示：“别说是35岁了，我现在30岁就开始焦虑了，年龄限制真是太可怕了！现在可不仅仅是公务员才有限制，大部分的岗位都会限制35岁以上的求职者，有能力却因为年龄被拒之门外。”
不过对于这个提议，年轻人也有着自己的顾虑。其中有位年轻的网友表示：“如果将年龄门槛放宽，那么年轻人想要考公务员或者找工作，不就更难了吗？”
综上所述：
今年在相关部门的工作报告上指出，我国人均寿命再次提高了一岁，这也就是说我国人民的寿命更加长了，人们的生活也得到了更好的提升。
随着法定退休年龄提升之后，就业群体中的年龄也会随之增加，所以如果开放35岁年龄限制，那么可以促进我国35岁以上的人积极就业等等。
对于很多年轻人抱怨，如果放宽年龄限制那么自己考公务员或者找工作就更难了，我觉得事实并非是如此，只要积极备考，公务员的考试都是公平的，每个人都有机会，年轻人的优势更多呢！