公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退，如何赢得劳动仲裁？

Question

现在基本情况及需咨询问题如下：
1、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。事实是因我拒绝领导潜规则，领导针对我恶意无理处罚，每一次事前从无沟通，从未主动告知处罚原因，也未告知扣罚后需如何改进工作或达到何种标准。领导负责薪酬，尽管无本人签字确认扣罚，每次扣罚都直接在工资单上强制执行。后来我向总公司进行申诉，公司后补的处罚单要求我签名，上面处罚理由是什么会议记录没做、上班迟到10分钟之类非严重违纪行为，但扣罚却是警告处分之类严重处罚，我全部没有签名。
公司并没有我本人签名的处罚单，也没有对我的处罚情况进行公示，不排除在我不知情的情况下几位领导后补签名规避风险，是否可以此作为我严重违纪的举证？
公司以严重违反公司规章制度为由辞退我，仲裁需要公司举证，我是否只要针对公司举证反驳就好？

2、我自2008年1月入职公司，与公司签订无固定期限劳动合同，2015年4月接公司通知解除劳动合同。
公司违法解除无固定期限劳动合同，我是否可以主张双倍赔偿金和一个月的代通知金？具体是多少个月？

3、公司有专业法律事务部门，此次劳动仲裁我没有聘请律师，打算本人自诉，请问本人自诉需要注意什么问题？

4、其他可能发生的问题或情况，请各位帮忙提醒，不胜感激！请问我可以从哪些法律条文得到支持？
从哪些方面切入可以增加仲裁胜诉的机会？

优质答案加倍提高悬赏，谢谢！
劳动仲裁委员会已接受我提交的劳动仲裁申请，6月下旬开庭。

Answer 1

法律分析
按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿，关键是看证据问题；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需要作出最基本的证明责任，即证明和公司之间存在劳动关系。具体的赔偿标准需要根据工作年限，工资进行计算。一般有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 2

　　按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 3

赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿，关键是看证据问题；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需要你作出最基本的证明责任，即证明你和公司之间存在劳动关系。具体的赔偿标准需要根据你的工作年限，你的工资进行计算。追问

谢谢您的回答！
劳动仲裁委员会已接受劳动仲裁申请，6月下旬开庭。
我从2008年1月入职，2015年4月接公司通知解除劳动合同，之前与公司签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同后，公司未进行任何经济赔偿（包括代通知金）

追答

大约有八个半月工资的经济补偿金，违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿金。
代通知金一般有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

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Answer 4

首先你要看当初入职时是否有单位向你宣读相关的劳动章程。如你有签收。一旦违反得无从反驳。