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在富士康上班,我想请假,但是一年富士康规章制度是一年之内最多只能请15天事假,我一年15天的事假已
在富士康上班,我想请假,但是一年富士康规章制度是一年之内最多只能请15天事假,我一年15天的事假已经请完了,我在请假线长就没发批了,我想在矿工两天,我矿工我应该给线长说不说?
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推荐答案 2016-06-30
不要旷工,除非你不想在
富士康
混了。你可以先去医院,假装生病,弄个休息几天的病假条子。
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富士康
菁干班还没转正前
请事假
一个月的后果是什么?
答:
一般情况下,刚入职是请不了一个月的,
富士康请假
管理规定按照入职日期
1年只能请15天事假
的。如果你有特殊情况比如,回校论文答辩的话,主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。
富土康下午
请假
可以晚上补请假吗
答:
不可以。根据查询百度律临网得知
,富士康请
事假的规定是由于自己需要处理私人事物而请的假,我们把它归为事假,员工
一年最多请15天事假,
而且没有薪资。需要提醒各位一点的是,如果您请假天数在五天以下,需要提前3天申请
,请假
五天以上需要提前一周申请。由此可知,请半天假也是需要提前申请的,所以不可以晚...
富士康事假15天
用完,多久恢复
答:
次年。
富士康
理论上
一年
有
15事假15天
病假可以请,这15天的假期是可以灵活进行支配的,那么我们就可以把它集中在一个月以内来进行
请假
,一年内用完后,次年才可以恢复。
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