员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万，法院判决公司支付员工 4 万元，你怎么看？

Question

任某某原先任职于上海合科科技有限公司，2019年7月19日，合科公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月29日至8月7日正式施行期间，任某某未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒。8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。任某某申诉，索偿共计59.5万元。仲裁委裁决，合科公司合计支付任某某约41240元。你怎么看？

Answer 1

对于员工拒绝钉钉打卡遭遇开除索赔60万法院只支持4万，这件事情我的看法是钉钉打卡作为一种新的管理方式法院是支持这样的。因此仅仅对其应得的提成和年休假进行补偿对其它的诉讼请求不予支持，从这些方面来说法院是支持钉钉打卡的，支持企业的管理方式的。

Answer 2

从你的描述来看，我更偏向于公司。
钉钉打卡上班是公司的规章制度，也是公司管理的一种手段，每个员工都有义务遵守。在这个员工10多天无故没打卡的情况下，公司开除他是合情合理的。

Answer 3

员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔金60万，法院判公司支付员工4万元。首先员工的做法就是错误的，没有按照公司的规定打卡。如果还要进行索赔的话，确实不讲道理，至于法院判4万，真的有点不太合理。

Answer 4

这个员工也是有责任的毕竟已经通知过他需要她打卡你没有打开厚度赔偿我觉得确实也有些不合理。维护自己权益的做法，索赔金额有点过高，最后法院的判决考虑了双方的诉求，既没有支持不合理的赔偿金额，又支持了他的合理诉求。望采纳

Answer 5

首先的话因为这个员工是个销售长时间可能都不会出现在公司公司要求在网络上用钉钉打卡这个属于公司的规章制度吧是考每个人的考勤。而员工拒绝在钉钉上打卡的话这个就违反了公司的规章制度这个是可以算是缺勤的。不过公司向员工索赔近60万的话，这个确实是有点多了。