员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万，法院判决公司支付员工 4 万元，你怎么看？

Question

任某某原先任职于上海合科科技有限公司，2019年7月19日，合科公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月29日至8月7日正式施行期间，任某某未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒。8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。任某某申诉，索偿共计59.5万元。仲裁委裁决，合科公司合计支付任某某约41240元。你怎么看？

Answer 1

法院的判决说明公司的处罚是问题的，判决赔偿员工4万元，也是经过调查后给予的结果，员工如感觉判决有异议，还可以继续上诉为自己争取权益。

Answer 2

公司也有管理制度，既然想在公司干就还是要遵守管理制度的，这个没什么好多说的，公司开除严重违规员工也没什么问题。

Answer 3

朋友，你好。首先，在公司工作一定要遵守公司的有关规章制度。这个呢也是体现一个员工。认真遵守。有关纪律的一个体现。不遵守公司的规定，那么公司是有权利进行开除的。只不过开除了一定要根据《劳动合同法》的程序来进行。
因为开除一名员工，你要付出相应年限的赔偿。也就是工作满一年要支付一个月的补偿金。我想法院是根据这一条来进行判决的。
至于员工要求的其他的赔偿是没有法律支持的。
总体来讲，法院的判决还是合理的。

Answer 4

公司的考勤方式没有存在不方便之处，也没有苛刻的嫌疑，而员工没有理由拒绝钉钉打卡，这属于不服从管理的。作为员工应该接受用人单位的管理，服从工作时间任务的安排，遵守规章制度。而且公司已经多次通知员工应该进行打卡，但是员工并没有服从用人单位管理。所以公司按照相关规章制度，以违规旷工为由解除劳动合同是合法的。但是员工在期间也正常工作了，所以应该支付一定的劳动报酬，双方可以解除合同。

Answer 5

提出的问题矛盾。上述情节叙述中是劳动仲裁委判决支付员工4万元，而这题目中说是法院判决公司支付员工4万元。不管哪里裁决，该裁决均违反《劳动合同法》。如果双方签订的劳动合同符合劳动法《合同法》，并约定员工服从公司的考勤制度，在公司多次通知该员工参加钉钉卡但员工拒绝，都属于员工违反了劳动合同。如果劳动仲裁委裁决支付员工4万元赔偿，可以依据相关的公司通知单和劳动合同，到法院起诉要求驳回该裁决。如果基层法院维持原判，可以上诉到中院。因为该判决明显违反了《劳动合同法》相关的条款。供参考。