第1个回答 2020-01-19
没有合同就没有雇佣关系，没有雇佣关系的话，你做的司法鉴定起诉是可以起诉，但是你告不到对方。如果是工伤事故很严重的话，建议报警吧。如果工伤事故不严重的话，那就跟对方好好说。争取多赔一点钱。
第2个回答 2020-01-19
只要朋友能有证据证明，自己是在用人单位工作时候受的伤。凭着相关的证据和司法鉴定，就可以去法院起诉用工单位。
第3个回答 2020-01-19
没劳动合同，工伤已经做了司法监定，如果就职单位推诿扯皮，你首先需要收集落实证据，如工友证明，自己的工资流水。这样才有证据，这时向法院起诉才有赢官司的可能。
第4个回答 2020-01-19
1、工伤应进行工伤伤残鉴定，公司没有合同，没有保险不影响员工申请工伤认定和伤残鉴定的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。本回答被网友采纳