第1个回答 2019-03-15
应该可以吧,没有劳动合同,但是有没有直接凭据表明你是受雇于该家公司或单位,应该算是既成事实,法律似乎是以实际合同为准,可以索取赔偿,而且是高额的赔偿,具体你要找一家律师事务所,有专门的律师指导一下你要怎么做才能获取最大利益,争取最大的赔偿。
第2个回答 2018-07-30
事实劳动关系工伤享有工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》规定,职工遭受职业伤害,并不因为是否订立书面劳动合同而有所不同,因伤残程度而区别。没有订立劳动合同的职工,遭受职业伤害,不影响工伤保险待遇。
未订立劳动合同的工伤,申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取)并提交下列材料:
一、与用人单位存在事实劳动关系、人事关系的证明材料;
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-09-09
先去单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能到法院起诉
没有劳动,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。先确认劳动关系
工伤赔偿,还需要提供工伤治疗费用发票、诊断书、所有药方检查清单。工伤赔偿项目可以参照《工伤保险条例》第30-37条的规定提出赔偿要求本回答被提问者采纳