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员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么?
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推荐答案 2010-05-12
劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位,在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同,若劳动者有重大故意或过失可立即解除,若有其他情况要按相关法律规定。若有不明白可继续咨询
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第1个回答 2010-05-12
员工主动辞职 需提前一个月向公司提交书面申请 这主要是为了保障企业权力 使其有准备时间来办理交接 收回办公用品 招聘新员工 企业辞退员工需向劳动局备案 提前一个通知 支付经济补偿金 并且不得无正当理由辞退员工 只能用不胜任工作或重大过失(员工可提出异议) 如强行辞退需支付两到三倍的补偿金
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第2个回答 推荐于2017-09-02
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相似回答
合同里面约定
解除合同需要提前三个月通知对方,
三个月合法吗?
答:
法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,
都需要提前三十天通知对方
,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关法律规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务。相关法律规定赋予...
员工
可以申请
解除劳动合同
吗?
答:
合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面 辞职报告 ,30天后劳动关系解除
, 试用期 员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后 解除劳动关系 ;离职后用人单位应支付相应员工 工资 (不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 由上可知员工申请解除劳动合同需要
提前30天通知用人单位
。
劳动合同
签一年,中途提出可以
解除
吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员...
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