公务员五险一金和社会公司五险一金有区别吗

Question

如题所述

Answer 1

公务员和社会公司的五险一金基本一致，个人缴纳比例固定，但是单位承担比例根据地方规定可能略有不同。

2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例。总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高。

缴费比率

1、基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%;实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%;城镇个体劳动者的费率27%。

2、基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%，个人缴纳部分的费率为2%;企业缴纳部分的费率为5%。

3、失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。

4、生育保险费的费率为0.6%。

5、工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。

一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。

6、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

扩展资料

怎样办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源  我国社保缴费比率合计超过41%  人民网

参考资料来源  百度百科  五险一金

Answer 2

首先明确，2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。目前已有试点，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。公务员和社会公司的五险基本一致，个人缴纳比例固定，但是单位承担比例根据地方规定可能略有不同，比如效益好的企业可能承担比例更高。效益一般的企业比例不会超过公务员扣缴比例。除了五险一金外其实还有一样，公务员叫做职业年金，企业叫做企业年金，相当于在养老保险之外再给你一份保险保障，公务员个人扣缴4%，单位补贴8%，企业个人也是扣缴4%，单位原则上补贴8%，可以与员工商定。如果真要说不同的话，我说一种现象，就是工资基数这一块，一遍扣缴比例以实际工资数为准，也就是说，工资基数=基础工资+各种补贴。但是有的企业把工资基数只等同于基础工资，在员工的实际收入中，把基础工资放低，补贴增加，虽然员工拿到手里的钱不少，但是企业缴纳保险的负担却大大减少了。严格来说这是不允许的。法律是公正的，其实并轨后按规定执行并没有本质不同，只能说公务员和国企以及大企业更有信誉保障，而私企、小企业可能会比较计较这方面成本，维权过程中也会困哪一些。
作者：漠北
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来源：知乎
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Answer 3

有，主要是缴费比例不同，出钱的主体不同。