写在前面：退一步想，当谈到面对的时候，其实是我们知道自己受到了不公平的待遇。当你没有看到，不知道自身受到不公平待遇时是怎么生活的呢？想要表达的意思是：不公平的现象无处不在，不应该以知道了才去想这件事，而是不管知道与否都要有一个坚定的态度。
1. 不应该只盯住不公平的看。我们社会处在一个高速发展的阶段，不停的在前进。这就说明体制机制相当大的一部分还是顺应和促进社会发展的。如果80%公平和20%的不公平，我们不能只看那20%，让自己陷入“困顿”状态。这是要调整的心态问题。
2. 改变能改变的。
之前单位绩效考核就存在一些不公平的规章制度：不同部门协作，一个项目要后勤组与设计组配合完成，后勤组任务轻松却每个工作量得分高，而设计部分工作繁琐却单位工作量得分低。导致年终考核时，设计组的同事不满这种制度。在设计组的集体联名“声讨”中，单位最终修订了绩效考核制度，平息了这场“不公平待遇”战争。之后设计组的工作效率大大提高。
3. 接受不能改变的，跟规则制定者讲道理是比较“愚蠢的”，不如与他们做朋友。
职场中或是社会上还有很多不公平的规则是我们个人不能改变的。比如说单位的关系户，不干活待遇就是比你好。比如说国家单位的内部晋升制度，论资排辈的或是其他，你一时或是短时间没有能力改变的。与其抱怨不得志，不如专注提升自己，待时机成熟找到适合自己的相对更公平的工作。或是，顺应规则，与规则做朋友，让自己更快的成为这个规则的青睐者。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-21
一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
二、了解事情经过，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
三、保持一颗平常心
我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。
因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。
四、通过自己的努力来求得公平。
职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
五、守住底线、据理力争
若事情不公平，并没有给自己造成太大损失，也就没必要为此伤心费神。如果真触及到自己的原则和底线，则不能忍气吞声，要通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。本回答被网友采纳
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
二、了解事情经过，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
三、保持一颗平常心
我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。
因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。
四、通过自己的努力来求得公平。
职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
五、守住底线、据理力争
若事情不公平，并没有给自己造成太大损失，也就没必要为此伤心费神。如果真触及到自己的原则和底线，则不能忍气吞声，要通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-20
相信大家在职场上都遇到过不公平的事情，有些人能够很好处理，有些人却处理不好，即影响了心情，也影响了工作，甚至影响到了前程。然而大部份人心里感到愤愤不平，却又无可奈何。那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？
一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
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一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
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第3个回答 2022-08-10
你认为职场上的不公平，不见得不公平，但是作为领导虽然很正直，很诚实，很善良，他也有一个他自己心中的标准，所以所谓的不公平，只是在某个人心中的不公平，实践中不公平的事儿太多了，不要去计较。
第4个回答 2022-08-13
不要抱怨不要计较，认真把自己的事情做好
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