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公司自己与员工签定劳务协议,在法律上是不是有效的?
我们公司自己写了一个劳务协议,从协议上看还算公平,不过不知道它在法律上是不是有效的?谢谢
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推荐答案 2008-11-18
协议上的内容如果没有违反相关的法律就是有效的,但如果违反相关法律的话也就是无效的,不具法律效应。新劳动合同法第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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其他回答
第1个回答 2008-11-18
只要没有与法规冲突或矛盾的条款,一经签订就生效了。仁兄一定瞪眼看清楚了。否则可以要求公司签符合标准格式的劳动合同,加上其它约定条款也行
第2个回答 2008-11-18
很大可能,该份劳务协议会被认为无效,双方之间的关系按照劳动关系进行处理。
你的公司是劳务派遣公司?这份劳务协议是针对什么职位写的?就算是非全日制用工签订的合同,也是属于劳动合同的
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公司与员工
签订
劳务协议有效
吗
答:
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。双方在平等协商的基础上,可以达成关于提供和使用劳动力的协议。2. 劳务合同是民事合同的一种,它涉及当事人各方在平等地位下就某一项劳务及其成果所达成的协议。3. 在实践中,劳务合同通常是指雇佣合同。它是独立经济实体之间,以及个体之间就劳动力提供和使用所...
公司自己与员工签定劳务协议,在法律上是不是有效的?
答:
协议上的内容如果没有违反相关的法律就是有效的,但如果违反相关法律的话也就是无效的,不具法律效应
。新劳动合同法第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
公司签
劳动
协议有效
吗
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议不签劳动合同是不合法的
。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...
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