公司不办离职，能入职新公司吗？

Question

本人应届毕业生。A公司中铁某局，国企，需要调档案；B公司为某房产经历公司，私企，不需调档案。
A校招签订三方协议，正常毕业后（七月样子）直接去公司上班，不提供实习机会。由于学校要求学生必须实习，于是今年初进去B公司，B公司外包签订劳动合同，期限一年。目前B公司由于离职率过高，为维持数据，顾许多离职人员被压，未办离职。
问题就是：如果我现在从B公司离职，公司又压着不给办离职，会不会影响我进去A公司？

Answer 1

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

Answer 2

一般公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定，单位在员工离职时，应出具解除劳动合同证明书，也就所谓的离职证明文件。

如用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，通常这个时候，我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳动者当月应得的薪资报酬。

根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系，所以用人的单位并不能以这个为由，拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前，拒绝支付经济补偿金。

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Answer 3

只要档案不在B公司，而A公司能调到档案，则B公司不办离职应该能进新公司的。

Answer 4

不能。劳动关系还在原公司，六险一金关系也在原公司，在新公司无法到人社局办理入职关系，也无法转移六险一金。

Answer 5

一、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、法律依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。