在原单位上班，没有签劳动合同协议书，离职不了，可以入职新单位吗？

Question

如题所述

Answer 1

是否可以入职新单位，要看新单位的要求，是否需要系统原单位解除劳动关系的证明，如果不需要提供，那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供，那么你可以通过劳动仲裁来解决此事，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果因未出具可以通过向劳动行政部门举报予以解决，如果还是不给出具，那么要通过劳动仲裁了，另外可主张损害赔偿。如果与原单位还有其他劳动争议，拖欠劳动报酬、加班费等，可以一并主张。

Answer 2

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，因为该公司没有跟你签劳动合同，您可向该单位主张2倍工资。