领导喜欢的下属要具备以下的特征，第一执行力强，第二硬件能力强，第三，要懂得帮领导分忧。
执行能力强的下属，对于领导的要求有求必应。领导部署的工作，也可以在第一时间内完成，或者及时提出解决的方案，并且用最快的方式完成工作。
应变能力强的下属，可以积极地应对在工作中，遇到的各种问题。并且用最快的方式合理解决它。变通性强，不拘泥于条条框框。
可以为领导分忧的下属，在领导有问题不方便解决，或不方便表态的情况下，可以及时的做到替领导发言，而不至于让领导尴尬。
对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。
所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。
主动为领导冲锋陷阵。
在职场中，就算再大的领导也会有工作的压力，特别是一些棘手的工作需要有人主动承担，但又苦于找不到合适的人。
如果你想让领导喜欢你，成为领导的心腹，遇到这种情况你就要主动为领导解忧，敢于承担别人不敢承担的工作，为领导冲锋陷阵，解决领导的难题。
最懂领导的员工。
在职场中，领导也是需要知音，特别是懂他的下属。
很多时候领导也有难言之隐不便明示，这个时候如果领导一个眼神、小动作，他的下属就能明白其中意思，还能帮他解决好，不需要领导花费心思和精力去安排，你说领导会不喜欢这种下属？
成为不可替代的员工。
这是职场中最能体现个人价值的优点。在职场中，要想领导喜欢你，而且离不开你，就必须要有自己的特长，不管是专业技能还是管理协调能力，要做到公司离开了你，很多工作都开展不了，又或者是需要付出很大代价才能替代你。
这样你就具备了不可替代的价值，领导自然会重视你，甚至会担心你的离去。
领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。
领导当然喜欢能给他创造价值的下属。
如果是秘书之类的，那领导都喜欢外表形象好、口齿伶俐、头脑聪明、举一反三、问一答十的人。最讨厌的当然是那种领导布置完了工作，从不主动向领导回复，什么时候领导问起来了，才跟领导说这儿有困难，那儿有问题，这不好办，那儿不好解决，领导不是要听你讲困难的，用你是让你解决问题的。不能胜任的话最终还是会被辞退，人才多得是，领导会再换个人。
