领导喜欢怎样的下属？

Question

如题所述

Answer 1

一般领导会喜欢下面这类下属:

一、是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

二、是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能，比如吹拉弹唱。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

三、是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

四、是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

五、是有资源的人。
有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

Answer 2

在职场中，领导都比较喜欢的下属有以下几种，一是主动帮领导做事，二能主动沟通和汇报工作，三不计较个人得失，四是有上进心，五能多提建议和改善方案，六不把问题抛给上司，七能跟领导站在一边，八不让领导感到有为难和威胁的地方，九不说领导坏话。概括来说，无非是以下几点：
小事做极致, 细节见能力
懂得树立口碑, 获取信任
分清轻重缓急，安排时间
有全局意识, 善于抓住机会
先讲个实习生的例子：
前不久，公司来了一位叫安琪的实习生，她正好赶上公司最忙的时候，大家都没有时间去教她知识和业务技能。相反，那些写会议纪要、打印材料、预约会议室等琐碎的工作都交给了安琪。即使是实习生，她也在拼尽全力地把自己份内的工作做好。不管有多少杂活，这姑娘总是一丝不苟，有条不紊地进行着。
渐渐地，同事们都非常认可安琪的努力，她也在不断地在从这些小任务中学习，有不懂的就随时问同事。一段时间后，同事们都对安琪有着很高的评价，也很愿意教她业务知识。
1.这是一个同质化的时代，而体现差距的就是处理细节的能力。认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度。

Answer 3

很高兴回答这个问题，学会做领导喜欢的下属的重要性不言而喻，如果在职场中你很讨上司喜欢就可能会被提拔，相反如果你的行为不讨上是喜欢，就算你把工作做得很好，也很难得到上司的上司，再说了，如果你不讨上司喜欢，很难做好你的工作。以下八点是我个人的经验，分享给大家学习一下。
1、主动帮领导做事
学会积极主动的帮领导去做事。下属也可以这么理解，就是领导的大脑，或者说手脚。如果你能够主动，不等领导安排就去做，或者已经把领导没想到的没安排的都已经做好了，那么上司就会大大的赏识你。
2、主动沟通和汇报
学会和上司主动沟通，我们经常见的一种现象，那就是开会，或者说领导找谈话。一般等到领导找你的时候就已经出现了问题，或者说你已经很被动了，领导会觉得烦。如果你想到问题的时候，主动找领导沟通，那么领导就会很看好你。
3、不计较得失
在职场中，人与人相处难免会吃亏，但这正是相处之道。学会吃亏，吃亏是福，不计较一时的个人得失。你会得到的更多。
4、有上进心的下属
学会做一个有上进心的人，不管你在任何场合都会得到周围同事或者上司的认可。
5、多提建议和改善方案
如果你有能力有想法多向领导提一些建议或者改善意见。这样的话，领导就会觉得你比身边的同事有才能获得说你是G主动在工作的，你有主人翁的意思，有想把工作做到最好的念头
6、不把问题抛给上司
如果在职场中有问题的话可以先和同事商量，或者先通过其他渠道解决，如果说你把大小事全部推给领导，就会占用领导大量的时间，而且如果是一些小事情的话，领导就会觉得你很无能。
7、永远能跟领导站在一边
不管在任何时候，你都要站在领导的角度去考虑，去处理问题。即便领导可能有点小失误，但是有些问题你不站在领导的角度考虑，你是想不到的。就算他有问题，你也要站在她的角度考虑，不然就会得到他的排斥，甚至厌恶。
8、不让领导觉得有威胁
最后一点就是不要让领导觉得有危险，你如果对他的地位有危险，他是极其恐慌的。大家都听过，功高震主这句话，还有历史上的很很多功臣被皇帝诛杀，那都是因为上司觉得自己的位置受到了威胁。

Answer 4

1、要展示真实的自己

一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。

2、要善于沟通

善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。

3、要懂得相聚是缘的道理

人，要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。

4、要有较强的合作意识

现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。

5、不多疑、不计较、多看别人的优点

老年人常说：“吃亏是福。”人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意；要多看别人的优点，少看别人的不足；要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。

总之，做一名透明、阳光的员工对自己、对公司、对大家都是非常有益的，每个老板都希望自己有越来越多这样的员工！

Answer 5

一、尊重领导且有发展潜质的人

对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。

所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。

每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。


二、工作能力很强且情商很高的人

做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候，一个人想要做好领导，想在各种博弈中获得先发优势，这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。

高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。


三、懂得感恩和及时反馈的人

常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展，不管是我们的同事，还是我们的领导，他们都是没有责任，也没有义务去无偿的帮助你，去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。